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7月19日 ， 第六届海尔智家创客训练营正式开营 ， 近1500名应届大学生入职海尔智家 ， 包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位 。
从大学生入职岗位上看 ， 物联网属性强 ， 科技含量高 ， 展现出海尔智家物联网生态品牌全新的雇主品牌形象 。 而在不久前 ， 海尔智家就已经举办了一场特别的不凡发“不”会 ， 选用新颖独特的形式展现全新的雇主品牌形象 ， 吸引更多能迎时代大势、擅长创新的大学生共创智慧家庭 。
作为MSCI、Wind、中证指数ESG评级国内同行业最高的企业 ， 海尔智家持续招聘大学生并投入精力做培训 ， 加大创新人才储备 ， 在提升品牌知名度的同时 ， 也是其积极践行ESG理念的重要举措 ， 从而获得资本市场对海尔智家的更多认可 。
海尔智家为何大规模招聘大学生？
在稳就业、促发展的大背景下 ， 海尔智家招聘刚毕业的大学生 ， 并投入资金、资源做岗前培训 ， 这既来自业绩稳健增长的信心 ， 又离不开科技持续创新的需要 。
首先 ， 得益于业绩稳健增长和全球扩张的需要 。 2022年一季报显示 ， 在行业下行的挑战下 ， 海尔智家业绩持续2位数高增 ， Q1实现营业收入602.5亿元 ， 同比增长10%；归母净利润35.2亿元 ， 同比增长15.1% 。
目前 ， 二季度财报还未公布 ， 从部分调研机构的数据来看 ， 海尔智家在冰箱、洗衣机、空调、厨电等细分行业都实现了逆势增长 ， 特别是欧洲、日本、美国等地 ， 多个品类位居市场TOP1 。
其次 ， 物联网生态创新的需要 。 在创客训练营的开营仪式上 ， 海尔智家董事长兼总裁李华刚提到 ， 海尔智家始终坚持“以人为本” 。 一方面 ， 对外主张“用户至上” ， 所有体系都是为响应用户需求成立的；另一方面 ， 对内主张“员工至上” ， 让每个人和自身创造的价值合一 。 在这样的理念下 ， 海尔智家既通过三级品牌创新持续满足用户需求 ， 又注重人才队伍的建设发展 。
基于此 ， 海尔智家打造了高端品牌、场景品牌、生态品牌 。 而场景生态的打造 ， 需要物联网、人工智能等新技术 ， 因此也需要更多优秀的科技研发人才 。 这近1500名大学生将奔赴算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位 ， 为企业创新提供动力 。
优秀的人才储备 ， 为海尔智家在智慧家庭行业引领技术趋势提供了强有力支撑 。 数据显示 ， 海尔智家的智慧家庭发明专利产出数量一直位居行业第一 ， 从2019年全年的1243件、2020年全年的2034件、到2021全年的4535件 ， 而今2022年才过半 ， 海尔智家已达成2655件 。
【taptap|近1500名大学生入职！海尔智家加大创新人才储备】一句话 ， 海尔智家的业绩稳健增长和全球扩张为逆势招聘近1500名大学生提供了基础；其在物联网生态上的引领 ， 研发需求的增加 ， 为逆势招聘高科技人才提供了巨大推动力 。
人才是公司发展的不竭动力 。 站在物联网生态最前沿的海尔智家 ， 逆势招聘优秀人才 ， 将有利于夯实其在智慧家庭上的技术领先优势 ， 也必将获得更多投资者的信赖 。
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