|第195天 歧视有理
歧视：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待 ， 使之得到不同程度的损失 ， 多带贬义色彩 ， 属于外界因素引发的一种人格扭曲——百度百科 。
所谓歧视就是不平等看待 ， 也就是偏见 ， 偏见进一步发展成歧视 。
从小我们被教育 ， 歧视是不好的 。 人与人是平等的 ， 我们要一视同仁 。
人生而无知但不愚蠢 ， 是教育让我们变得愚蠢——罗素 。
只要我们还生活在这方天地 ， 歧视就是无时无刻伴随着我们 。 歧视当然是正义的 ， 因为所有的选择都有代价 。
你找对象要求身高180的 ， 是不是就是歧视那些身高不够的？
考编制要求统招本科 ， 是不是就是歧视那些学历低的？
只要你做出选择 ， 就意味着有歧视 ， 也意味着你要为此付出代价 。
【|第195天歧视有理】要求身高180的 ， 就是放弃了那些身高不够 ， 但是很优秀 ， 很适合你的男人；要求统招本科 ， 就是放弃了低学历人才 。
修铁路、扛大包、抹腻子 ， 这些工作对体力要求高 ， 男性更能胜任；服务员、前台、幼儿园老师 ， 这些工作对形象要求高 ， 女性更能胜任 。
黑人平均智商低 ， 犯罪率高 。 作为老板不招黑人 ， 就能减少你的隐形成本 。
国际劳工组织搞了一个什么公约：不得以任何理由歧视上班的人 。
这个组织简直是劳工的噩梦 ， 劳工被它们害惨了 。
某公司对招聘人员有要求 ， 原本直接写出来自己的要求 ， 不符合的人不用了解就行了 。
现在因为种种原因 ， 公司根本不能写 ， 动不动就扯歧视 。
一个压根不考虑女性的岗位 ， 招聘启事上绝对不会写只限男性 。
这让很多女性认为自己也有机会 ， 做各种准备 。
公司只好用其他的理由打发她们走 。
求职者跟公司 ， 都付出了额外的成本 。
有人可能会说：除了这些 ， 还有老板会因为自己的主观好恶来做出选择 。
比如某人因为自己的原因 ， 不招某省的员工 。 这种歧视总是不好的吧？
老板为自己的选择承担责任 ， 没毛病 。
哪怕他只招好看的妹子 ， 把其他人都赶走 ， 然后每天到处浪 ， 那也是他的自由 。
公司垮了他自己认就好 。
这是我持续跑步和写文的第195/18000天 。
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