2016年，”王者荣耀“全年收入达68亿元，占移动电竞市场份额39.7% 。有媒体报道，《王者荣耀》项目组人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万 。另据北京晨报报道，腾讯每年都会评选几款“公司级里程碑产品”，进入代表最高荣誉的“名品堂”，入选团队将获得1亿元奖金起步的物质奖励 。2016年，《王者荣耀》团队入选腾讯“名品堂”，然而 ， 团队负责人却决定放弃这1亿元奖金，留给公司其他团队 。
2019年，有腾讯员工在脉脉上发帖：微信支付团队今年拿到了公司的创始人奖，奖金为2个亿，人均奖金20万 。而且这还不包括年终奖，年终奖10个月工资起步 。
华为创始人任正非曾说过这样一句话：只要钱给到位，不是人才也会变成人才 。
过去十年，互联网大厂完美地践行了这句话 。在那个造富神话不断涌现的时代，很多大厂人风光上车 ， 一跃成为城市新贵 。
年终奖缩水，大厂人的克制时代有人说，年终奖是一面镜子 ， 照出来的是企业真实的经营状况 。这两年，镜子里的大厂显示出了些许的狼狈 。
一掷千金的新闻少了，取而代之的则是组织优化、降本增效 。有的公司取消了房补 ， 有的取消了下午茶，甚至有的公司连工位旁的垃圾桶都没了 。以往丰厚的年终奖自然也肉眼可见地「憔悴」下来 。
今年33岁的周野是名运维程序员，两年前从北京跳槽到深圳某大厂 。
过去的一年，是他从业7年来加班最多的一年，有段时间 ， 一周里有三四天要工作到凌晨3点，然后早上7点爬起来赶班车去公司开会 。但比起身体上的疲惫，更令他感到心塞的是 ， 即便如此拼命地干，年终奖却依然少了 。
绩效季刚开始，领导就告诉他别对年终奖抱太大希望 。周野以为大不了就是跟去年差不多 ， 发下来却发现被打了个”骨折“，直接少了奖金一半 。
《新经济2021-2022年终奖观察》的数据显示：相比于去年，超35%的职场人年终奖缩水，其中17%的人缩水比例在1%-20% ， 另18%的职场人年终奖缩水比例在20%以上 。
覆巢之下无完卵，如此的大环境中，那些刚进入职场的年轻人也没能幸免 。那些听着互联网神话长大的年轻人，刚进入职场就惨遭当头棒喝 。数据显示，超三成95后和00后在过去一年没有拿到年终奖，单看00后，没有年终奖的比例更是高达51% 。
但值得玩味的是，面对大瘦身甚至是直接消失的年终奖 ， 不同年龄、职级的人，有着完全不同的态度 。
年轻人大多表现得很「冲动」，近半数95后表示会因不满年终奖而主动离职 。而中年职场人则表现的相对「克制」，有三成的80后表示即使对年终奖不满也不会主动离职 。
只是在这种克制的背后，有几分是来自心智的成熟，又有几分是源于现实的无奈和压力呢？
脉脉上有个热门话题：年终奖到手，你会辞职吗？
有脉友发帖说道，年轻的时候说走就走，但现在不行了，房贷车贷都在身上，孩子才2岁半 ， 哪里敢走，就是年终奖给我打骨折，也不敢走啊 。
名句重温：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的 。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃那些 。
在大环境不适合冒险的时候，更多人选择了「稳住 ， 别浪」 ， 求稳成了当下大多数职场人择业的主流思想 。
再造神话高年终奖还存在吗？
答案是肯定的 。
即便是在风雨飘摇的过去一年，还是有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人拿到了8个月及以上月薪的年终奖 。
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