职场冰与火( 三 ) _职场冰与火

值得一提的是，学历与年终奖之间的正相关性，正变得愈发明显。
高精尖人才，尤其是工作在硬科技含量较高的新经济领域的高精尖人才，在市场上依然十分抢手，也是得以延续”年终奖神话“的主要群体。
某芯片设计企业的HR曾经给「每日人物」分享过一个故事：

他们曾托人找到一个Top2的博士毕业生，恭恭敬敬地将对方请到公司里来“聊聊” 。为了拿下这名博士，他们一咬牙开出了超出计划的七位数年薪。但一周过去了，对方没给任何消息。打电话过去问问情况，得到的反馈是，这是他所有offer里薪资最少的。
目前，一家芯片设计公司如果要留住人，有三条是必需的：一个是年终奖，二是期权（上市公司就得给股票），以及注明下一个财年基础薪资的涨幅。
在这个行业里，年终奖并不是公司对员工的考核，而是员工对公司的权衡指标。年终奖如果给到位，我就留下来继续干，不满意就直接走人。

这一幕，像极了过去十年的大厂。
有人说，2021还不是大厂最难的一年。
那么，一个戳心的问题就来了：明年，年终奖还会更少吗？
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