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一个出力一个出钱的合伙人股份怎么分？分红是按照出资比例分配的，不可有误 。
【一个出钱一个出力股份怎么分 一个出钱一个出力股份怎么分红】只出资不出力的，只要按规定时间出资了 ， 就有权得到分红 。
出资又出力的，除了按照出资比例得到分红外，还可以得到－－－工资 。出力的是公司职工，公司应该支付工资给他们 。
至于工资多少，应该股东会议讨论 。
年底分红多少，应该股东会讨论决定 。按照公司法 ， 最多应该可以分净利润的80％左右 。
如果2人要“加入”公司，可以让公司雇用他们，就和最初雇用出力的人一样 ， 都要签订劳动合同 。
两人合伙一人干股最佳股权分配？这要根据不出资的人对合伙的重要性来定，如果他的专有技术对合伙很重要，能给合伙带来重大利益的可考虑在10%至30%之间给予股份 ， 如果重要性一般，则可考虑在10%以内给予股份 ， 这种合伙出资一方要承担很大的风险，无论如何出资一方要占主导地位，给干股比例太高对出资一方也不公平 。
只出资不出力怎么分股权合适？这个要和合伙人商谈！每人百分之五十比较公平！不过随着业务量的增加 ， 公司规模不断扩大，这个股权就不是很合理的，一般情况下，出力的百分之六十或者更高些，其他是出资的！还是经过协商最好！
一方投资一方经营如何划分股份？一方投资 ， 一方经营，按五五划分股份最好 。投资方不参与经营，也就是说出钱就不出力了 。经营方，不投资，但出力 。按常理，应该是投资方占的股份大些 。但按五五分成，可以激发经营方的积极性 ， 能够对经营带来好处，也可以赚钱更多利润，对双方都有好处 。
两人合伙开公司，一个出钱一个出力股份平分 ， 最后清算要怎么分？给你一个建议：如果你没拿工资或者低工资，那么就按照股份比例来清算，如果你拿市场水平工资了，建议按照出资比例来 ， 其他情况折个中间值，两人商量着来 。你做对了一点 ， 但是也做错了一点，下面分别来讲，你的项目中涉及有两个问题，第一是估值的问题；第二是股权分配的问题：
1、估值问题A投资15万（但是只出钱不出力），占有50%的股份，那么也就是说你的项目的总估值是30万 。B出资5万，也占有50%的股份，说明你的个人人力出资折算成10万元 。
首先这你是做对了一点，因为你把你的人力出资折算成股份 ， 在股份折算的过程中，你充分考虑了资金和人的因素 。一个项目的早期的发展对资金和创始人个人能力的需求是同样重要的 。
2、股权分配问题股份分配首先的第一个原则是要确定一个掌舵人，这个人往往也是公司的发起创始人，是由他来主导公司发展的，全权负责公司的事物，所以这个人在股权上也应该是占据主导地位，而在你们的项目中 ， 你们两个人是五五开的分股份，这是最差的一种股权比例形式，因为没有主导人 ， 是完全制衡的形势，在遇到分歧的时候，两人谁也说服不了谁，最后就是僵持不下，导致公司决策缓慢 。你们五五分股权就是做差的一点 。
3、公司股份分配的原则发起创始人要占股权的主导地位，最好是能占有70%左右的股权 。
在你的这种情况中，要么就加大个人的出资额 ， 把你的股份提升，要么就是在股权上你占多数，但是把分红权五五分 ， 这样就解决了你们的困境 。
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