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一级主任科员与四调退休工资差距有多少？你好，如果是近期退休，一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大 ， 一般也就几百元 。2014年，我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将按照企业职工的模式计发基本养老金 。
但是，由于改革不能一蹴而就，实行了十年的过渡期，在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”，其养老金计发办法比较复杂，实行新老待遇计发办法对比，保低限高 。
老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例+退休补贴+退休费增加标准 。
计发比例根据工作年限来算，满35年的为90%，满30年的为85% ， 满20年的为80% 。
新办法主要由两部分组成：基本养老金+职业年金 。
其中，基本养老金的计算方法和企业职工基本相同，由“基础养老金+个人账户养老金”构成 ， 再加一个过渡性养老金 。
另外，职业年金相当于补充型养老保险，按计发月数计算 ， 发完为止 。
事实上，四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元 。
因此 ， 在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块 。另外，经济发达的地区，二者的差距会大一些 。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识 。
主任科员有几级，待遇有什么不同？2019年6月新公务员法实施后，公务员实行职务与职级并行制度 ， 非领导职务全部改为职级，由原来的八个层级变为十二个层级，按照级别从大到小排序分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员 。
由此可见，公务员职级并行后，主任科员被分成了四级 。其中，三级和四级主任科员对应副科，四级主任科员即由原来的副主任科员套改，相当于“小副科” ， 三级主任科员比四级主任科员略高一级，一般由实职副科晋升，相当于“大副科” 。同理，一级和二级主任科员对应正科，其中二级主任科员由原来的主任科员套改，相当于“小正科”，而一级主任科员高于二级主任科员和实职正科，相当于“大正科” 。
在工资待遇上，四个级别的主任科员按照级别大小核发，有小幅区别，但差距不大 。其中 ， 四级主任科员和三级主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴，以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准，没有差距 。区别主要是在职务工资等基础性工资方面，三级主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元，扣除五险两金后实际也就增加几十元 。同理，二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同，只不过在基础性工资方面，一级主任科员比二级主任科员多300多块钱（应发），扣除五险两金后实际到手增加160元左右 。
如果全部按照扣除后的金额排序，一级主任科员比二级主任科员大概多160多元，二级主任科员比三级主任科员多110多元，三级主任科员比四级主任科员多70多元 。当然，地区不同会有差异，一切以当地实际标准为准 。
除了工资待遇方面的不同，四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势 。由于职级晋升不能跳级，一旦上了一个职级，相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权，因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子，在政治待遇和发展前景上明显不同 。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同 。
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