荣成市首席技师选拔管理办法
第一章总则
第一条为深入实施人才强市战略，加快建设一批知识型、技能型、创新型高技能人才队伍，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，根据《威海市首席技师选拔管理办法》（威政办字〔2018〕33号）有关规定，结合我市实际，制定本办法 。
第二条本办法所称荣成市首席技师（以下简称市首席技师），是指一线工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在全市本行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才 。
第三条市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从全市国民经济发展支柱产业和优势产业相关企业中选拔产生 。
第四条市首席技师每两年选拔一次，每次选拔10人左右，管理期为4年 。管理期满后，符合条件的可重新参加下一届首席技师推荐选拔 。
第五条市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市委组织部和市财政、人力资源和社会保障部门成立荣成市首席技师选拔管理工作办公室 。办公室设在市人力资源和社会保障局，负责具体实施工作 。
第二章选拔范围和条件
第六条市首席技师选拔范围为全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格或技能等级、在一线岗位上直接从事技能工作的人员 。
第七条市首席技师的选拔条件：
（一）拥护党的路线方针政策，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵章守纪，爱岗敬业，具有良好的职业道德，为所在单位和社会做出突出贡献，在同行中享有较高声誉；
（二）个人职业技能处于省内同行业领先、市内同行业拔尖水平，获得“中华技能大奖”“全国技术能手”以及市级以上“有突出贡献的技师”“技术能手”等称号，市级以上各类技能竞赛前三名获得者；
（三）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，创造了同行业中公认的先进操作法，或创造了同行业最高生产、销售记录；
（四）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益；在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；
（五）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献；
（六）发扬团队精神，传绝技、带高徒，所带徒弟众多且成为企业技能骨干、技术能手，在市级以上各类技能竞赛中取得优异成绩；
（七）在市社会信用管理系统中个人信用等级A级及以上；
（八）同等条件下优先从年轻技师、高级技师中选拔 。
第三章选拔方法和程序
第八条市首席技师推荐人选，按自下而上由本人自荐、企业推荐或群众举荐的方法产生，经公示后上报市首席技师选拔管理工作办公室 。不受理个人申请 。
第九条市首席技师选拔按照下列程序进行：
（一）部署申报 。根据市人才工作领导小组统一部署，市委组织部、市人力资源和社会保障局下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求 。
（二）组织推荐 。各企业受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选 。推荐人选公示5个工作日无异议的，报市首席技师选拔管理工作办公室 。个人自荐和群众举荐由市人力资源和社会保障局负责公示、推荐 。
申报市首席技师需呈报以下材料：
1.荣成市首席技师申报表；
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