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007是什么工作方式？007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息 。007工作制也被称为不定时工作制 ， 因为没有固定工作时间的限制 ， 是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班 。其实007工作制就是说每天都要工作24小时而且是全年无休 。这种工作制可以算得上是变态工作制，基本上每个人都接受不了007工作
996和007工作制指的是什么？996工作制，指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度 。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。
007工作制，指上班时间从0点到0点 ， 一周7天，即7天24小时工作制，007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制 ， 是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班 。常见于互联网行业中 。
007工作制是什么？【007工作制，007工作制违法吗】995早上9点上班，晚上9点下班，
一周工作5天 。996早9晚9，一周工作6天 。
007木有休息的时间，全部时间都用来工作 。
007工作制什么意思？意思是：
一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996工作制更狠的弹性工作制 。
从0点到0点，一周7天不休息 。俗称24小时 。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定 ， 劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时 。不管是996 ， 还是007，都是违法行为 。
996工作制和007工作制什么意思？996工作制是指早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 每周只休息一天 。007的工作制是指中午12点上班，中午12点下班，全年不休，有时也暗指每天工作24个小时 。
对于劳动者来说，如果劳动者用大量的时间来工作，劳动者本身就没有任何时间来处理个人生活问题了，这种畸形的上班文化也坑害了很多劳动者 。
在最新的劳动法里 ， 公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制 。996工作制多数体现在互联网公司 ， 多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化，这种加班文化严重伤害了劳动者的合法权益 。目前这种加班文化已经被正义定性为违法行为，任何企业不得要求员工进行996或007的工作制 。
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