春节期间只给员工发最低工资标准可以吗？谢谢邀请，在疫情防控期间，大伙最关心的就是这个春节假期工资究竟怎么算？因为很多公司老板给出的方案也不尽相同 。
不过，我们还是要看看符合规定的工资支付方案是怎么样的！这主要分为三个部分来看 。
一、标准春节放假期间这个大家都知道，初一-初三是法定节假日，这三天肯定是全薪的，剩余的天数是通过调休的方式来进行的，那么一样是要给全薪 ， 不过既然是调休，那么员工后续是要用补班的方式来抵上 。这一块基本都没什么异议 。
二、1月31日-2月2日延长春节放假期间这是因为疫情，第一次发通知说延长春节假期至2月3日开工 。那么这期间也是参照标准春节放假的方式，可以通过年休假、或调休的方式进行，基本上也是全薪的 。
三、2月3日-2月9日延后复工期间这个是各地根据疫情情况，发了一个延后复工的通知，这种假期，既不是因为员工的原因，也不是因为公司的原因 ， 所以对于这期间的工资发放，也给出一个规定方案，那就是统一按照非因员工原因造成的停工放假，停工放假在一个工资支付周期内的，公司需要按劳动合同约定工资支付，也就是全薪 。停工放假超出一个工资支付周期以上的部分 ， 按照当地最低工资标准的80%支付 。
综上所述，在2月9前 ， 因为疫情造成的停工放假，都要按照全额工资支付 。至于2月10日之后，则按照具体的情况来确定，估计也考虑到对企业的影响，目前还没有明确的通知说明 。
相关经验推荐
- 最低生活保障 最低生活保障标准
- 最低生活保障标准？上海最低生活保障标准
- 最低生活保障金，最低生活保障金发放时间
- 牛奶最怕三种水果
- 最佳催眠曲？最佳催眠曲失重
- 最佳搜索引擎？最佳搜索引擎bt
- 最佳旅游城市 最佳旅游城市排名
- 最佳身高差，最佳身高差情侣
- 最便宜的劳力士，最便宜的劳力士手表
- 最便宜的取暖方式，最便宜的取暖方法