1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资 。
2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资 。
3、若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿 。
【合同到期公司不续签会怎么赔偿】劳动合同:
又称劳动契约、劳动协议 。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位 。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间 。
相关经验推荐
- 最好玩的手机游戏 手机游戏有什么
- 合同格式有哪些条款 合同条款和格式
- 合同工跟正式工的区别 合同工和正式工的区别有哪些
- 合同无效的法律后果是什么 合同无效的法律后果有哪些
- 外贸合同流程 快来看看
- 合同诈骗罪的立案标准有哪些 合同诈骗罪最新立案标准
- 上市公司重整意味着什么 上市公司重整简述
- 正虹科技:关于公司董事会换届选举的议案
- 唐人神斥资5000万设投资子公司
- 保险公司的保险准备金存在的主要形式是什么? 保险准备金包括哪些