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招聘网站有哪些？58同城招聘、赶集网招聘；智联招聘、前程无忧招聘，当前主要四家 。其中58和赶集优势在于中低端人群，基层岗位；智联和51优势在于中高端招聘 。
58与赶集：58优势在于网站的点击率，用户量，简历质量和招聘通网站（其中招聘通网站的优化效果不错）；赶集优势在于价格，其他一样 。
智联与51（前程无忧）：前者优势在于专注中高端，而且带有猎头性质价格较51贵一点，但相差不大；后者却别与前者的是开始像中低端发展，试图建立全方位用户，目前建设中 。
前几年中华英才也是招聘市场巨头，但是如今逐渐走向下坡，效果堪忧
好的招聘网站有哪些？招聘网站有很多，不同的城市，招聘网站不同 ，
比较综合型招聘的人才：
智联招聘 ， 前程无忧，58同城招聘，卓博人才网，中国人才热线，中华英才网，猎聘网，招聘会信息，智通人才网，我的工作网，赶集网招聘 ， 看准网，应届生求职网，大街网，应届生毕业生求职网，拉勾网等等 ， 每个城市也有每个城市的招聘网站，刚刚列举的就是一些经常能用得上的
最好的招聘网站有哪些？目前国内主流的招聘网站三巨头：前程无忧、智联招聘、中华英才网 。
还有专门为由工作经验人设置的：猎聘网，也就是会有猎头关注你，给你推荐合适的工作岗位 。
其他什么58了 ， 百姓网招工作的就不要看了，浪费时间，还容易受骗 。
最主要 ， 你工作经验和学历，如果工作经验在10年以上，猎聘网上注册 ， 写好简历，不用投简历，会有人找你的 。
找工作，记住一点，任何形式的交费用，都是骗人的 。
招聘有哪些网站？招聘网站有:前程无忧、中华英才网、智联招聘、58同城、BOSS直聘 。
扩展资料:
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作 。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则 。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人 。三者缺一不可 。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵;科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛 。
"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构 。
智联招聘(Zhaopin)创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家 。
2017年7月，智联招聘推出"企业智赢计划" ， 依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准 。
智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接 ， 为生态内的合作伙伴创造更多价值 。
招聘平台有哪些？如果是中小企业就去本地的一些人才网站，如果是大公司，待遇比较好可以到国内知名的前程无忧 ， 智联、中华英才等 。
看你们公司的整体实力了，还有就是参考你们公司的招聘职位类型，比如机械类最好就在机械发达地区网站，电子就在电子密集地区 ， 具体到职位我们公司招聘IE就到IE相对成熟的地区如昆山人才网招聘 。
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