本篇文章给大家谈谈一个人签两份劳动合同是否合法，以及大家最关心一个人签两份劳动合同是否合法的问题，希望对各位有帮忙，不要忘记收藏本站 。
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单位强行安排一个人干两个岗位 ， 违法吗?如果公司强行给一个人安排两份工作,而且这个人工作能力很强,比如说农民工,公司也愿意给他发两份工资,同时他也愿意这样做,双方达成协议,那么这样就不属于违 。
公司与员工只签一份合同 ， 合同由公司保管，合法吗?答案一目了然,违法! 按照劳动法,劳动合同法的相关规定,企业与员工签订劳动合同时必须将其中一份交由劳动者保管 。劳动合同是劳动者维护自己合法权益最有利的 。
在一个公司做了15年，劳动合同一直是一年一签，这种情况违反劳动法吗?为什么?大家好,我是#活出不凡的自己#,很荣幸能够回答这个问题 。在一家公司连续工作15年,应该算是公司的老员工了,而劳动合同确是一年一签,这种情况是否违反法律要 。大 。
员工同时与两个企业建立劳动关系发生工伤可享受两份工伤待遇吗?疫情期间,一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间兴起了一种新的用工模式——共享用工,共享用工指原企业与劳动者协商一致,将劳动者安排到缺工企业工作 。。
公司与员工签合同但不给员工一份，是否违法?谢谢邀请! 肯定是违法,因为不符合劳动合同法要求 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备 。
连签两份合同后 ， 员工又提出续签 ， 单位拒签无期限合同是否违法?员工连续签订两份合同后,只有一种情况是单位是可以不签订无固定期限劳动合同的,那就是员工提出的签订固定期限合同,否则只要是续签都要签订无固定期限劳动合同 。
公司跟员工签两次合同到期后未再续签合同，员工可以要求双倍工资吗?你好,员工签订的两次固定期限合同都到期了,公司未跟员工再续签劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,公司应该支付员工经济补偿,而经济补偿仅仅是一倍工资,因 。
同时做两份工作,两家公司都要交社保,怎么办?都是不可以的 。根据《劳动合同法》的有关规定,你同时与两个单位建立劳动关系是不允许的,是要负赔偿责任的,除非你是做兼职 。但无论你是兼职还是其他钟点工, 。
在一个公司里一人兼多职 ， 薪水也可以，但是很累，该不该继续?【一个人签两份劳动合同是否合法】在一个公司里一人兼多职,薪水也可以,但是很累,该不该继续,这一个很常见的问题,至于该不该继续,这要从几个方面来看: 一、看你的追求是什么 。如果你的追求 。在一 。
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