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estj-t是什么型人格？答案estj是总经理型人格，他们务实可靠 ， 善于为自己和亲近的人创造一个安全稳定的环境 。他们有很强的抱负和领导力，热衷于奉献自己，喜欢把大家团结在一起 。estj又分为estj-a和estj-t 。estj是最不怕冲突的性格类型，他们在遇到问题的时候，会坚定自己的立场 。estj-a型的人相对来说，情绪反应没有那么强烈，他们会表现的比较随和 ， 他们相信自己有信心处理好遇到的威胁 ， 他们更容易宽恕其他人 。
竞聘副总经理面试技巧？副总，是一个高级职位 。应聘面试技巧有两条 。
第一，你是副总经理，必须要像 。西装革履，得体大方，说话沉稳，举手投足都有一种威严气质 。自信满满 。注意好这些外在的形象 。
第二 ， 思想成熟，有主意，有远见 。言谈举止，体现自己对公司未来发展的前瞻，善于带领和管理团队 ， 有丰富经验 。
istp型人格和什么人格配？基于内向思维和外向思维的结合，鉴赏家（ISTP）人格的最佳匹配是：ESTJ（总经理）人格、ENTJ（指挥官）人格 。
在某些情况下，ESFJ（执政官）人格也被认为是高质量的匹配，尽管在情感和思维处理上存在差异 。
很有可能 ， ISTP更适合具有S（实感）的类型 ， 当双方在逻辑上是一致的 ， ISTP会更舒适地为伴侣提供所需的服务，并且给对方情感上的认可 。
在一家企业中总经理应该做坏人还是中层经理应该做坏人？『职同心合』为您答疑解惑：企业中，总经理应该做坏人，还是中层经理做坏人的这种观点是错误的 。从企业管理的角度上来说，并没有要求总经理与中层经理谁来做好人或坏人，只是各自的职责不同而已 。如果非得要谁做好人或坏人，我认为只是看问题的角度和立场不同而已 。说句实话，谁在行使职权的过程中，侵害了他人的利益，谁就有可能是坏人 。在职级上，总经理是企业的高层，归属于战略决策层，中层经理是企业的中层，归属于管理层与执行层 。再者，由于二者所处的职级不同，所面临的管理对象也有差异 。二者在角色定位，核心关注点，以及领导与管理原则上也都有很大的区别，需要根据实际情况分析和论述 。
一、什么是总经理？总经理在组织中的角色定位 ， 核心关注点 ， 以及领导原则是什么？在评判总经理该不该做坏人之前，先来了解一下总经理的职位概念：
从传统意义上讲，总经理是企业的最高层领导人，他要么是具有股份制企业聘请的职业经理人，负责整个企业的运营管理，要么就是企业的创始人 。在特殊情况下，总经理也有可能只是大型集团某一个子公司的负责人 。在企业中，总经理和一般的管理者一样 ， 也有自己的角色定位，核心关注点，以及领导原则：
1.角色定位
一般情况下，总经理处于企业管理的顶层，他是负责企业具有战略性意义的工作的，在角色定位中 ， 他扮演着战略决策者和组织运营者的角色 。
A.战略决策者
从企业管理的本质上来看，企业管理的最终目标是提高企业的经济效益和社会效益 ， 具体包括社会生产目标，盈利目标和自我发展目标 。
作为企业的总经理，要想实现以上这些目标，就必须要高瞻远瞩，站在最高的视角，进行企业的战略性决策 。
战略性决策关系着企业的生死存亡和发展方向，是全局与长远的决策 ， 具有一定的风险性，要求总经理必须要以科学，客观为依据，要充分的考虑企业的经营环境，结合企业内外部的条件 ， 进行认真的分析与研究 。
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