本篇文章给大家谈谈劳动法规定工资可以拖延多久，以及大家最关心劳动法规定工资可以拖延多久的问题，希望对各位有帮忙，不要忘记收藏本站 。
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公司总是拖着连续几个月才发一次工资合法吗，工人该怎么办?公司连续几个月发一次工资,要看是什么原因 。如果公司经营不好沒有足够的资金,实在是不能每月按期发工资,这是客观原因造成的 。如果公司资金充足,有能力按月发 。
公司不按劳动合同上的时间发工资 ， 怎么办?从法律层面上讲,公司不按合同发工资你有权向劳动部门进行举报并要求赔偿 。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为,未及时足额支付劳动报酬的劳动 。
劳动法离职规定多久发工资?不合理,工资应该按照正常次月发放 。依照劳动法规定当天就要结清,不过真的不太现实,哪怕你去申请劳动仲裁走一套流程到最后发工资也要等个个把月时间 。所以咱 。
公司总是延迟发工资，从没主动按时发，这公司是不是没前途?首先根据《劳动合同法》公司应该按时足额支付劳动报酬,不能拖欠和克扣 。如果遇到经营困难要延缓发放的应该和工会或者职代会说明,经同意后才可以延迟发放,而且 。
解除劳动经济补偿金最多需要几个月?满一年支付一个月,满半年按半年计算,不满6个月支付半个月的工资补偿 。对于工资水平高于上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付,最长 。
推迟一个月发工资算不算拖欠工资?作为一个执业律师接触过类似问题 。根据我国《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。劳动部印发 。
很多老板拖欠工人工资 ， 时间长的达一两年，这些拖欠的工资法律规定有滞纳金吗?你提的这个问题是可以得到补偿的,不过不叫滞纳金 。中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动 。
未足额支付工资和未签无固定期限合同能同时进行补偿和赔偿吗?你的情况很典型,基本上可以说你们公司该违约违法的行为都做了 。从你的问题和描述来看,未足额支付的工资可以通过劳动投诉要回来,社保可以通过投诉获得补缴,但 。
12345处理拖欠工资需要多少个工作日?【劳动法规定工资可以拖延多久】如果情况复杂,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日 。《劳动争议调解与仲裁法》第九条:劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动 。《 。
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