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公司解雇年底双薪怎么算？【年底双薪？年底双薪怎么计算】年底双薪属于企业内部的薪酬或福利制度，应按企业制度执行，或按双方劳动合同的约定执行 。
合同无约定的以企业制度为准 ， 只要当事人工资报酬符合当地规定的最低标准 ， 年底双薪的发放于否，企业有权处置，可以按工作时间相应比例发放，也可以不予发放 ， 当事人可与企业具体协商后确定 。
年底双薪不满一年能拿多少？年底双薪不满一年能拿645，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，年底双薪不满一年能拿645，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
年底双薪规定？年终双薪发放标准一般按比例发放，具体由用人单位规章制度决定，法律未明确规定，发双薪前离职不享受双薪 。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗 。
新劳动法对年底双薪，有明确规定吗？新劳动合同法对年底双薪没有规定 。年底双薪是公司决定发放的，具体的执行办法是根据公司自行的规定 。公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现，就应当按照合同执行 。双薪部分一般作为年终奖发放，可以减少缴纳个人所得税 。具体的计算方法请参见个人所得税法 。
年底双薪是指什么？年底有一个月的工资是平常月工资的2倍 。
年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金 。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位内部的工资分配方式和工资水平 。
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