3、厨师：厨师是一个定位差距比较大的职业 。在五星级酒店工作的大厨，是一个令人羡慕的职位 。我媳妇的一个学生他爸就是五星级酒店厨师，每年年终奖就八万起步 ， 公积金每月就合缴三千多，他媳妇全职太太，全家开名车穿名牌，每年出国旅游一次 。但是落差最大的是小饭馆的厨子，月入也就三四千 。但在同级别城市当中至少不比文员之类的收入低 ， 也算是无学历要求的普通收入群体，不至于拖后腿 。
薪水很高的技术工种有哪些？多谢邀请 。
职业收入的差异主要来源于行业和岗位，即便同为技术岗位，因行业和具体岗位类型的不同，收入也会呈现较大的差异化 。
首先我们来看行业的因素 。个人认为，同为技术人员，目前收入比较高的行业有:新药研发，大数据开发和应用，人工智能领域(AI) ， 建筑工程 。
我们再来看行业内，不同岗位间的差异 ， 看看哪些技术操作岗位收入会比较高 。
个人认为，收入相对较高的技术员工的共性都是一些需要一定知识背景或经验积累、有着不可替代的价值 。比如，同样是在工地做操作，只会扫地的员工和会开挖掘机的员工收入肯定有很大差距；再如，在机械制造企业也好，再医药生产企业也好，在操作的层面都有研发性岗位和纯粹生产性岗位，从上面谈到的原则来匹配 ， 很显然研发岗位的技术操作员工待遇会更好，而在生产操作员工里面来看，一定是有着丰富经验、工作效率和产品质量双高的员工待遇更好 。
所以，归根结底，凡事也都是看自己的努力 。
个人意见，供参考 。
你认为体制内哪些行业（部门）工资高、待遇好？刚好我在体制内工作，并且行政、事业、国企都担任过或正在担任职务 。
1、什么叫体制内？
体制内一般就是指行政、事业、国企，在组织制度内起主导地位，所以叫体制内，而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外 。
2、待遇好坏只能同一地区相比较
现在全国执行一个统一的工资制度，包括基本工资、职务工资标准都执行全国统一标准了，差别只是津补贴和各种奖金，因为各地区经济发展水平不一样，所以地区差异较大，只能同一地区相比较 。
3、同一地区体制内待遇差别
刚才说各地区差异组津补贴和各种奖金，而同一地区又执行相同的津补贴和奖金制度，所以同一地区的行政、事业人员的工资、津补贴、奖金现在基本没有差别 。不同的是行政、和事业之间有差别 。各部门的差别也就是食堂、班车等待遇差别了，与以前完全不同，因为各部门不敢乱发津补贴和部门奖金 。因国企的特殊性，下面单讲 。
4、国企特殊性
国企因承担经济发展的重要角色，和行政、事业不同 ， 薪酬有较大的自主权，和企业效益直接挂钩，同时受国资委薪酬管理，有最高薪酬控制 。市及市以下国企董事长经考核合格之后一般可以是当地行政工资的3-5倍，副职及中层也有详细的考核细则，副职一般能达到当地行政工资的2-3倍，中层一般1-2倍 。
5、综上，同一地区国企最高，比如烟草、供电、国资委管理的其他国企如市政、开发公司等；行政、事业工资待遇基本一致 ， 但职能差别较大不在此讨论范围 。
祝好运 。
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