根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2022〕55号)核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元 。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，网上初审通过后，由本人或委托他人携带相关证明材料(见附件2)，按指定的时间、地点和程序办理现场确认和减免手续 。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划 。应聘取消招聘岗位的人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位 。不愿改报岗位的考生，招聘单位主管部门为其办理笔试考务费退费手续 。因报名人数不足取消或核减的招聘计划，调剂到其他报考比例较高的岗位 。取消、核减和调剂的招聘计划将及时在度假区官网上公布 。
(四)资格审查
度假区教师招聘资格审查工作贯穿招聘工作的全过程 。资格审查工作由招聘单位主管部门具体负责实施 。招聘单位主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，严格把握招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确保审核公正、公平 。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确 。信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负 。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩 。
(一)笔试
1.笔试时间：2022年7月23日9:00—11:30 。
2.笔试地点：以笔试准考证上确定的地点为准 。
3.笔试内容：笔试为一科 。内容为教育综合知识和学科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70% 。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由度假区招聘单位主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定 。
4.笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行 。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试 。
(二)面试
面试工作由招聘单位主管部门统一组织实施 。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按程序面向社会公布 。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定 。
取得面试资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行现场资格审查，所需提交的材料见附件2 。资格审查时间、地点及相关事项，以报名网站公布为准 。
面试人选未按规定时间进行现场资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格 。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，从高分到低分依次递补 。
根据相关文件核定的标准缴纳面试考务费70元并领取《面试通知书》，面试时间、地点以通知书为准 。
应聘岗位汇总表(一)岗位的人员采取直接面试的方式，面试内容为报考学科的现行教材，面试方式为试讲 。采用百分制计算成绩，面试成绩即为总成绩 。
应聘岗位汇总表(二)小学教师岗位的面试人选，面试方式为试讲，面试内容为报考学科的现行教材 。应聘幼儿园教师岗位的，面试方式为试讲和技能展示 。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制合成考试总成绩 。
应聘岗位汇总表(三)岗位面试人选，采用面试和业绩量化考核相结合的方式 。应聘音乐、美术、幼儿园教师岗位的，面试方式为试讲和技能展示 。应聘其他教师岗位的，面试方式为试讲 。面试内容为报考学科的现行教材 。按笔试成绩占40%、面试成绩占50%、业绩量化考核占10%的比例计算应聘人员的考试总成绩(考核赋分办法见附件2) 。
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