新入选省“333工程”第一、二、三层次培养对象，分别给予5万元、1万元、5000元奖励 。
新获评省、市企业首席技师、省、市技术能手，分别给予5000元、3000元、3000元、1000元奖励 。
新取得的正高级职称（特级技师)、副高级职称（高级技师)、技师，分别给予5000元、2000元、1000元奖励 。
乡村人才开发工程
推进乡土人才“一镇一品”工程，对部门、镇(区)组织开展的乡土人才相关活动，给予最高10万元经费补贴 。
新获批省级乡土人才大师示范工作室、省、市级乡土人才大师工作室的，分别给予2万元、1万元、5000元建设经费 。
新建“三带”人才示范点、产业人才馆，分别给予最高10万元、50万元补贴 。
鼓励乡土人才创领办现代企业或专业合作社，给予最高20万元资助 。
新生代企业家培养工程
新入选省、市“科技企业家”培育工程，给予1万元、2000元奖励 。
参加县统一组织的专题培训、高级研修、学习考察、代际交流、导师帮带、挂职锻炼等活动，给予相应补贴 。
开展“人才集聚示范企业”和“创新创业杰出人才”评选，给予最高10万元奖励 。
三、创新创业扶持政策
高层次人才项目落户，优先列入县产业、科技、人才计划支持 。获得国家、省市人才创新创业大赛奖励，给予1:1配套支持 。
创办企业处于孵化阶段，前3年给予最高2000平方米场地免租或减租优惠 。对人才创业企业，前3年累计入库税收超过500万元，一次性给予50万元人才和研发经费 。
推进“宝地英才贷”，给予人才创新创业项目最高300万元信用贷款，按一年期LPR利率给予部分贴息 。设立人才创新创业贷款风险资金池，鼓励金融机构为人才创新创业提供多方位资金支持 。
吸引省市风投创投机构和社会资本向种子期、初创期人才企业提供投融资服务 。建立以国有担保公司为主体，银行、政府风险三方共担机制 。
四、配套资助奖励政策
鼓励企业自主引才育才
参加县有关部门组织开展的招才引智活动，给予最高1万元交通、食宿补贴 。
中小微企业新引进3名以上全日制大专及以上学历毕业生，按照每人2000元的标准给予奖励 。企业新引进年薪30万元以上的急需紧缺人才，按照人才个人所得税年度缴纳额给予最高2万元引才补贴 。
加大企业博士后站点建设，每引进1名博士后研究人员，2年内给予10万元人才补贴 。
设立服务外包专项奖励
积极探索社会化引才机制，鼓励企事业单位、中介机构和个人大力引荐重点人才，入选国家、省、市人才项目的，给予最高30万元奖励 。
建立国(境)外招才引智联络站、乡贤人才服务站、青年学子工作站，每年给予最高20万元工作经费，并根据引进人才的层次和数量给予对应奖励 。
与我县产业发展契合度较高的高校院所、行业协会、研发机构等在我县举办人才活动,给予最高10万元补贴 。
五、人才服务保障政策
建立县人才分层分类体系，按人才能力、实绩和贡献等，按A-H八个层次对在宝人才进行分类认定，给予相应支持 。
对经认定的高层次人才，纳入宝应人才信息库管理，发放“宝地英才卡”，享受信用贷款、交通出行、子女就学、健康就医等方面服务 。
定期组织人才党性教育、国情研修、健康休养等活动，加强对专家人才的政治引领、政治吸纳 。
【2022宝应人才新政20条 2020宝应县社保缴费政策】打造“一站式”人才综合服务平台，推进人才强企“—卡通”、人才服务“一站办”改革 。
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