一、人才引进扶持政策
1、高层次人才（团队）引进计划
聚焦全县“两主三重三特”产业，开展“宝地英才集聚计划”项目评选，以更大力度集聚高层次创新创业人才(团队) 。
?顶尖人才（团队）：“一事一议、一人一策”，给予最高1000万元重点扶持
?创业领军人才：30-150万元资助
?创新领军人才：20-75万元资助
?创新创业团队：最高500万元资助
2、青年人才储备计划
综合补贴：全职来宝企业工作的全日制博士、硕士、本科、大专毕业生，5年内分别给予每月5000元、2000元、1000元、500元综合补贴；“双一流”建设高校：应届博士、硕士、本科毕业生经统一选聘来宝事业单位或国有企业工作，3年内分别给予每月3000元、2000元、1500元综合补贴 。
购房补贴：全职来宝企业工作的全日制博士、硕士、本科毕业生，在宝首次购买首套新建商品住房，分别发放40万元、30万元、20万元购房券 。
租房补贴：为来宝工作的本科及以上学历人才”提供公寓租赁服务，给予租金补贴 。
3、“凤还巢”计划
专项补贴：在扬高校全日制本科及以上学历应届毕业生、市外高校宝应籍全日制本科及以上学历人才来宝企业工作的，3年内给予每月500元专项补贴 。
探亲补贴：来宝企业工作的非宝应籍全日制本科及以上学历人才，3年内每年可享受2000元探亲交通补贴 。
面试补贴：对大学生应邀来宝参加招聘会等人才交流活动或在我县赴外引才活动上达成就业意向后来宝面试的，给予1000元一次性面试补贴 。
4、社会事业人才引进
?教育人才：
购房补贴：到公办学校工作的省特级教师或同等层次人才，发放40万元购房券；到公办高中工作的全日制硕士，发放5万元购房券 。
绩效奖励：到公办学校工作的国家级教学名师、省“苏教名家”培养对象最高4万元，省特级教师最高3万元，省教学名师、市特级教师、市特级班主任最高1.6万元，市学科带头人最高3000元的绩效奖励 。
服务期奖励：省特级教师，每年发放2万元奖金，存入专有账户，退休时一次性领取 。
?卫生人才
综合补贴：到县公立医院工作的全日制医学博士(主任医师)、硕士(副主任医师)，3年内分别给予每月5000元、2000元综合补贴；到乡镇卫生院工作的全日制医学类本科毕业生，3年内给予每月1000元综合补贴 。
购房补贴：到县公立医院工作的全日制医学博士(主任医师)、硕士(副主任医师)，分别发放40万元、10万元购房券；到乡镇卫生院工作的全日制医学本科毕业生，发放3万元购房券 。
专项补贴：对在管理期内的省、市基层卫生骨干人才，每年给予1万元工作津贴 。
服务期奖励：省市拔尖卫生人才，每年发放2万元奖金，存入专有账户，退休时一次性领取 。
二、本土人才培养政策
“名师”育才工程
管理期内的县级“名师工作室”“专家工作室”，给予每年4万元工作经费 。
开展科研项目或课题攻关的，给予最高5万元项目资助 。
培养期内的“名师工程”培养对象，给予每年2000元补助，期满考核优秀的，给予1万元奖励 。
技能人才倍增工程
支持县职教集团为企业“订单式”培养技能人才，按照双方合作经费的50%给予企业最高10万元补助 。
对县职教集团应届毕业生留宝企业工作的，5年内给予高职毕业生每月800元、中专毕业生每月500元专项补贴 。
行业人才提升工程
新入选的国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、市有突出贡献中青年专家，分别给予2万元、1万元、5000元奖励 。
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