人力资源部门是裁员的真正重灾区，主要集中在亚马逊商店（包括整个零售业务以及电子商务业务）和其人员体验和技术解决方案（PXT Solutions）团队，而PXT就是亚马逊的人力资源部门 。裁员以美国地区为主，加拿大也有几个团队受到影响 。
【硅谷巨头相继发放“分手礼包”，工业界人才正向学术界回流】多方消息显示 ， 亚马逊的增长引擎AWS不受这轮裁员影响，但AWS目前正处于招聘冻结状态 。去年11月的裁员中，受影响最大的Device部门至今裁员不过5000人 。
微软
裁员时间：西海岸时间1月18日凌晨发布裁员邮件 。
全球雇员：221000人
裁员比例：4.5%，10000人
微软预计支付12亿美元的资遣费，符合条件的员工可获得“高过市场”的资遣费、6个月的医疗保险、6个月内股票持续发放和60天预告期等多项福利，美国境外员工的福利将与每个国家/地区的雇佣法保持一致 。
微软上周开始通知一些员工，工作岗位的取消将持续到3月31日结束的2023年第三财季结束 。
这家软件巨头正式发布的裁员信息很少，只是表示将取消一些领域的职位，并继续在“关键战略领域”进行招聘，但没有具体说明它计划招聘的领域 。
实际上 ， 目前许多来自不同领域的微软员工均被解雇，包括营销、广告和AR眼镜HoloLens业务 。据了解，微软从事混合现实和虚拟现实产品开发的两大团队已被人力资源部门整批砍掉，其AR眼镜HoloLens业务和基于头戴设备的项目已进入缩减整顿期 。
Meta
裁员时间：去年11月9日发布裁员邮件
全球雇员：约87000名员工
裁员比例：13%，共计11000多个职位
Meta承诺给予被裁员工16周+按照工作年数每年额外两周资遣费，但没有提到2个月的预告期工资 。此外，Meta将提供6个月的医疗保险，每位员工还会获得限制性股票单位(RSU) 。
Meta选择一次性裁员，并将招聘冻结延长至今年第一季度 。
去年11月Meta率先开启裁员后，人力资源部门的招聘岗位被裁比例最大 。据界面新闻了解 ， 有6000名Meta招聘岗员工被裁，也有一半的技术裁员名额 。
Meta采取按照部门和小组为单元的裁员方式，如果一个项目被砍，该组的软件开发工程师、数据科学家和数据工程师也会相应走人 。据一份最新报告显示，Meta可能会让中层管理人员开始大量离职，因为首席执行官扎克伯格暗示要修改管理结构 。
一些被解雇的Meta员工称，他们没有得到扎克伯格此前承诺的资遣费，只收到了8周的基本工资和三个月的失业者健康保险（COBRA） 。这些员工主要属于Meta的资源开发项目（Sourcer Development Program），属Meta去年新招的短期工 。
另外一家裁员争议较大的科技巨头是推特 ， 推特前首席执行官马斯克曾表示要给推特员工3个月的资遣费，但是有些人控诉实际只领到1个月 。据CNBC报道，推特的全职活跃员工人数已减少至约1300名，其中只包括不到550名全职工程师 。
工业界人才向学术界回流
结合目前情况可以判断，虽然美国科技巨头和中小型科技公司的裁员人数已经以万计，但被削减的职位大体上与技术弱相关 。全球权威IT研究与顾问咨询公司Gartner认为，科技公司的裁员终将缓解，而技术人才的供应短缺将持续 。Gartner称，科技工作者最终都有工作选择 。
事实上，根据美国劳工部统计局（BLS）数据、研究公司以及CompTIA等科技行业协会数据，美国目前大约有20万个科技职位空缺 。这意味着，那些解雇了技术人才的科技公司相当于将他们释放到了一个饥饿的劳动力市?。?中小型雇主开始准备抢夺大厂走出的优秀人才 。
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