公司一年业绩2亿，男子一人就给公司挣了1个亿！领导：你被开除了( 三 ) _赔偿

听到领导这样说后，小黎当场就愣住了，他以为自己是幻听了，只能呆呆地看着领导。领导见他不吱声又说：像你这种闯将型的人才，只有开疆拓土才是最适合你的。而且公司要发展也需要你不断去开拓新的业务，这样不只是对公司，对你个人也有好处。
小黎这才反应过来，他下意识地问：那新疆的业务怎么办?领导笑了笑说：这你不用担心，负责新疆业务的新人能力也不错，我们肯定不会随便派个人过去的。
小黎还想说些什么，领导立刻补了一句：我知道之前答应你，等新疆的业务拓展出来就让你全权负责，但现在的实际情况是，我们需要你的能力去开拓新的市场，你总不能守着新疆一直吃老本吧。

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小黎不知道自己是怎么离开领导的办公室的，也不记得他在离开时，领导安慰他的那几句不咸不淡的场面话。他一直在想，自己辛辛苦苦拓展好的市?。?为什么随随便便就被别人拿走了。而且他明明很委屈，却又找不到合适的理由去反驳。
后来的几天，小黎一直是浑浑噩噩，无心工作。直到和同事们在一起聚餐时，他才知道自己为什么遇到那么不公平的事情。原来公司决定派去顶替他负责新疆业务的新人，竟然是公司某个高管的亲戚！
在了解到事情的真相后，小黎再也压抑不住自己内心的愤怒，第二天上班的时候，他冲到领导的办公室，质问这件事情。

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没想到领导却毫不在意地说道：没错，那个新人确实是领导的亲戚，但我们对他进行考核之后，觉得他能力也还行，完全可以胜任新疆的业务，这有什么问题吗？
小黎说：确实没问题，但是新疆的业务是我一点一点跑出来的，你们也别想轻易夺走我的劳动成果。说完，小黎便头也不回，径直离开了领导的办公室。
后来的几天，小黎继续到公司上班，正常出去跑业务。直到某天他刚跟客户谈好一个业务，手机就收到领导发来的信息，让他回到公司办离职。
听完他的讲述，采访人员对他的遭遇也非常同情，于是便跟他一起去了那家汽车服务公司。在见到相关的领导之后，采访人员把小黎的事情给他们复述了一遍。没想到领导却矢口否认公司辞退小黎这个说法。

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首先，公司的运营总监告诉采访人员，他们从来没有主动辞退小黎，也没有像小黎说的那样想要把他的劳动成果夺走。
运营总监说：“双方之间确实存在一些误会和争议，但人事变动是整个公司根据发展需求所做的，但是作为员工却不服从岗位调配。
比如说我们打算让他在湖南开拓几个城市的业务，然后他也不去，也不服从管理，就觉得自己开拓出来新疆的业务就应该属于自己，非要拿着这份工资。
其他什么事业不管，公司也调不动他。如果员工是这样的话，我们怎么办呢？
也不能这样对不对，我们肯定要引领新的方向，不可能说整个公司就靠着这一份业绩，十年都吃你这一份业绩，这不可能啊。”