公司一年业绩2亿，男子一人就给公司挣了1个亿！领导：你被开除了( 四 ) _赔偿

运营总监见状接着说：“我们并没有打算辞退他，并且还在研究这件事应该怎么办，现在还没有出一个最终的通知。”随后运营总监还表示，如果小黎愿意的话，还可以留在这家公司。
当采访人员问小黎的想法时，小黎给出的回答是：“我不愿意在这里做了” 。随后他又强调：“不是我不愿意，因为首先是公司要辞退我，你现在又问我想不想在这里做，我肯定是不愿意的。”

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小黎的选择也合乎常理，毕竟这家公司都已经表达想要辞退小黎的意愿，只是看到采访人员来了，再加上小黎死活不愿意在自愿离职的申请上签字，才改口说愿意继续雇用小黎。
这种事情就算再傻的人也能看出来，公司是想耗着小黎，等到时间一长，他自己就会受不了主动提出离职。
随后小黎也向采访人员表达了自己的诉求，首先公司要把他所有的工资结清，扣掉应缴纳的税款，小黎应得工资是47770元。其次就是按照劳动法的规定，公司主动辞退员工，要给予相应的补偿。

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关于工资这一项应该是没有什么争议，但最主要的就是小黎的第二项诉求。公司不承认是主动辞退的小黎，摆明了是不想承担相应的赔偿责任。
对于这种情况，采访人员和小黎再次找到公司，这回出面解决问题的是该公司的总经理。
面对采访人员的疑问，这名总经理说道：“公司根本就没有主动辞退他，因为我们现在并没有发出任何书面的通知，所以他提出关于公司辞退的赔偿是不合理的。”
随后采访人员发出了一个灵魂拷问：“但是你们给他发的信息显示你们想要劝退他，这种劝退不就意味着你们要辞退他吗？”面对采访人员的质疑，这位总经理直接语塞。但他索性直接耍赖，摇了摇头说：“不是，没有。”

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对于这种情况，采访人员也实在无可奈何，就像该公司的几个领导所说的那样，他们并没有直接出具相关的书面通知或文件，所以不代表他们主动辞退了小黎。
而根据大家坐在一起所谈的内容，采访人员也对整件事做了一个总结：小黎在工作中的态度确实存在一定的问题，而公司也确实从某些方面来说亏待了小黎。因为没有及时沟通，导致双方之间的矛盾越来越深。经过心平气和地沟通之后，小黎同意主动离职，公司也将小黎应得的所有工资全部支付给他。
对于这个结果，屏幕前的各位有什么想法呢？大家可以在评论区留言讨论。