学历要求为全日制本科及以上的岗位，资格审查合格的考生人数不足30人(含)的直接进行面试，超过30人的需笔试+面试 。
(1)笔试：笔试科目:医学基础知识 。笔试合格分为50分，不合格者不进入下一环节 。根据笔试合格人员成绩高低(不含赋分分值)，按照招聘计划1∶3比例确定参加入围面试人员，不足规定比例的，在合格分数线以上，按实际人数确定入围面试人选，笔试成绩仅作为面试入围资格依据，不记入考试总成绩 。
(2)面试：面试主要测试考生的基本职业素质、处理问题的能力和表达方式、情绪反应等因素以及对招聘岗位的匹配度等因素 。面试成绩采用百分制计，面试成绩低于70分的为不合格 。面试成绩于面试结束后公布 。
具体笔试、面试时间、地点另定 。考生未按规定时间、地点参加笔试、面试的，视作自动放弃 。
(3)赋分：为引进一批优势医学院校优秀毕业生，实行考生赋分制，具体赋分办法见下表，三项累计不超过10分，分值纳入总成绩 。
文章插图
注：获奖学金、获得荣誉按最高加分项分别赋分1次，重复获得的不进行累计 。
(4)总成绩计算
总成绩=面试成绩×90%+赋分分值(10分);
(五)签订协议
各招聘职位根据总成绩从高分到低分(如总成绩相同，分别以学历、执业资格序列高者列前)，按招聘计划数1:1的比例与应聘人员签订三方《就业协议书》，并当场发给《绍兴市上虞区卫生健康系统招聘卫技人员拟聘用通知书》 。
(六)体检
根据招聘工作安排，统一组织拟聘用人员进行体检，体检标准按照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发<公务员聘用体检通用标准(试行)>的通知》执行 。体检费用个人自理 。规定时间内不参加体检视作自动放弃 。体检不合格的，取消拟聘用资格 。
(七)考察
考察参照国家公务员局《公务员录用考察办法(试行)》文件执行，具体由聘用单位组织实施 。考察对象应于2023年8月30日前将个人档案转入上虞区人才市场管理服务中心 。
(八)公示与聘用
根据考试、体检、考察确定拟聘用人员 。拟聘用人员名单在上虞区人民政府门户网站公示7个工作日，经公示无异议的或有问题经查实不影响聘用的，办理相关手续 。
考生放弃体检或被取消入围、拟聘用资格或体检、考察出现不合格者，在公示前，按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补，公示后缺额不再递补 。
如有联合招聘岗位，根据公告推出岗位，按照考生总成绩，从高分到低分的顺序，依次选择具体招聘单位和岗位，择岗结束后不再递补，并对拟聘用对象进行公示 。
拟聘用人员根据聘用单位通知持《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、毕业证、学位证报到，凡逾期不报到者取消聘用资格 。
四、其他事项
(一)有以下情况之一的作淘汰处理，已聘用的一经查实取消聘用资格：
1.有弄虚作假行为的;
2.不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形;
3.有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的人员，不宜报考相应职位;
4.拟聘用人员未在规定时间内签订就业协议，或未在规定时间内签订聘用合同的;
5.经审核毕业生档案中有不宜聘用情形的 。
(二)符合赋分条件的考生，在现场报名(资格审核)时将符合赋分条件的资料(文件、证书等)原件、复印件、连同报名表一并上交办理赋分申请，逾期不再受理 。
(三)绍兴市上虞人民医院医共体总院、绍兴市上虞区中医医院医共体总院、绍兴市上虞人民医院医共体妇幼保健院分院、绍兴市上虞人民医院医共体第二人民医院分院(崧厦街道社区卫生服务中心) 、绍兴市上虞人民医院医共体丰惠分院聘用人员列入报备员额编制管理，绍兴市上虞区疾病预防控制中心、绍兴市上虞人民医院医共体百官分院、绍兴市上虞人民医院医共体驿亭分院、绍兴市上虞人民医院医共体盖北分院、绍兴市上虞区中医医院医共体皮肤病防治分院、绍兴市上虞区中医医院医共体东关分院、绍兴市上虞区中医医院医共体汤浦分院、绍兴市上虞区中医医院医共体梁湖分院聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订聘用合同，原则上首次聘期五年 。聘用期内原则上不允许调动或报考其他单位 。聘用试用期按有关规定执行 。试用期(见习期)满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用 。
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