中小企业|动漫中小企业,为何坚持选择“很贵的”上海( 四 )


曲晓丹认为 , 未来动漫产业发展 , 70%的精力应放在人才挖掘上 , 剩下30%放在工业化流程和体系完善上 。 人才在动漫领域有多珍贵?采访人员走访动漫游戏公司时 , 所有受访者都要求“隐去”从业者身份信息 , 就怕竞争对手“顺藤摸瓜来抢人” 。
“上海不缺动画人才 , 但编剧、导演、分镜这些前期环节人员和复合型人才仍然稀缺 。 ”与其等待人才 , 不如培育人才 。 七创社与上海大学上海电影学院合作搭建一个实验室 , 让学生提前熟悉企业的实际操作流程;上海温哥华电影学院的动画和视效课程以好莱坞影视工业为标准 , 他们有一句教学格言——“天赋让你有个好的开始 , 而不懈的努力帮你抵达终点 。 ”
不少业内人士记得 , 有些地方曾出台针对动漫企业的补贴政策 , 结果催生了一批粗制滥造的产品 。 “有的企业会根据补贴标准 , ‘量身定制’低价产品来赚差价 。 ”在他们看来 , 上海不宜走“直接补贴”这条路 , 要在吸引人才、产业链建设和重大项目上给予更具针对性的扶持政策 。 “一个时代有一个时代的主题 , 一代人有一代人的使命 。 曾经取得辉煌的‘上海动漫’ , 必然会有新的成就 。 ”

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