但公孙弘和石庆之后的丞相 ， 就没有那么幸运了 。他们既不懂权术 ， 也不怎么懂得谨慎，并均卷入了政治漩涡之中 。例如公孙贺、刘屈氂、李蔡等人，先后卷入到巫蛊之祸中，惨遭横死 。在丞相任上，公孙贺实际已经足够谨慎，甚至存活了12年 。但最终，还是逃不过那一刀 。
那么，汉武帝为何会对丞相如此苛刻呢?
首先，汉武帝是个天生的、天才的统治者 。作为一个出色的统治者，汉武帝天生有一双可以发现人才的慧眼 。因此他才能发掘出卫青、霍去病、主父偃、张汤、东方朔、桑弘羊、霍光、司马相如、司马迁等历史上杰出的臣子 。汉武帝时期 ， 各类人才之昌盛，是为历史之罕见的 。
对于人才，汉武帝从不吝惜爵位和赏赐 。只要你能干活，就有用不完的钱，官爵可以一天升三级 。然而即便如此，汉武帝对于人才仍然谈不上尊重 。在他看来，所谓人才不过是他维持自己的统治的工具 。因此，汉武帝对于人才可谓是想打就打 ， 想杀就杀 。
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汉武帝对待丞相尚且如此苛刻 ， 更别说其他官员了 。元朔六年(公元前123年 ) ,在平定淮南王、衡山王、江都王的叛乱中所杀诛连者达数万人，其中不乏二千石(部级官员以上)的高官 。而张汤、主父偃、朱买臣、庄助等有能力的名臣，汉武帝也是说杀就杀 。
对此汲黯曾进谏：“陛下虽然求贤，但是还没能尽用其才，就将他杀掉 。如果陛下把贤才杀尽了 ， 到时候陛下和谁共治天下呢?”
然而汉武帝却不以为然的回应：“天下人才太多了，就看能不能识别人才 。如果能识别人才，还怕没有人才用?所谓人才，就是工具 。如果有才却不肯定努力 ， 和没有才能有什么区别?留着干什么?”
看了汉武帝的话 ， 不知大家是否有脊背发凉的感觉 。真正的专制者，根本不会将人当人看，只会当做工具来使用 。能用则优待、高官厚禄 ， 不能用，则弃之如敝履 。反正能干活的人有的是，干嘛要管你死活?因此 ， 不论你有多少功劳苦劳，为领导干了多少年 ， 只要犯了一点错，就直接开掉 。当然，汉武帝是杀掉 。
更可怕的是，汉武帝还会拿一些人来背锅，而丞相是其中最佳选择 。由于汉朝丞相权力极大，因此相权时常会威胁到皇权 。为了维护自己的权力，汉武帝设置内朝，将决策权收归自己和自己的侍从、亲属 。可以说，汉武帝时期所作出的政策，都是由内朝制定 。在内朝之外，丞相主要负责外朝 。
相比于前代，汉武帝时期的丞相只有执行权，没有决策权 。工作做得好，不会得到褒奖;做得不好 ， 会被责罚，甚至满门抄斩 。久而久之，丞相也就成了高危职业，人人唯恐避之不及 。难怪公孙贺一个战功卓著的铁汉，却表现得如此失态 。决策者得利，执行者背锅，古今亦然 。
正所谓读史使人明智 。读了汉武帝的故事，不知大家是否有所感触 。在职场上 ， 大家大多都会碰到各类领导，其中就不乏“汉武帝式”的领导 。他们好像很尊重人才 ， 用高额的薪资福利，收买你的忠诚，让你为他们卖命 。每天加班，996，即使累到虚脱，生了病也要工作 。
但当你累垮了身子，没有力气加班 。那就对不起了，“汉武帝式”领导一定会以各种理由将你开掉，无论你之前做得多好，对公司有多么劳苦功高 。因此在职场上，面对类似的领导，决不能太过拼命，保护好身体，毕竟人到中年 ， 带着一身病和贷款失业，可不是好玩的 。
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