德克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学系主任布伦特·温克尔曼(Brent Winkelman)说：“学生们仍然能收到很多工作邀请 。”“但可能不是来自Meta、推特或亚马逊等知名科技公司，而是来自通用、丰田或洛克希德等公司 。”
很多即将进入科技就业市场的焦虑学生转而求助于大学就业中心 。在职业咨询师的办公室里，越来越多的大学生咨询如何制定找工作的B计划 。
一些学生正在申请不太知名的科技公司，其他人则在科技行业外寻找技术岗位，比如到沃尔玛等零售商，或者政府机构和非营利组织那里工作 。此外，读研也是一个选择 。
位于加州克莱蒙特市的波莫纳学院(Pomona College)职业发展办公室高级主任黑兹尔·拉贾(Hazel Raja)说：“这门学问比以前要灵活得多 。即使是那些已经找到工作的学生 ， 他们也会积极参与各种校园招聘的机会，确保建立更多人脉 。”
现年21岁的海伦·董（Helen Dong）是卡内基梅隆大学计算机科学专业的大四学生，曾于2021年和2022年先后两次在Meta公司实习 。所以她说，今年夏末 ， 当自己没有收到Meta公司的工作邀请时 ， 感到很惊讶 。Meta最近开展的大规模裁员促使这名大四学生向科技行业以外的汽车和金融公司投简历 。上个月 ， 她在TikTok上发布了一段视频，建议同龄人调整自己的工作预期 。
“我选择了计算机科学专业，我以为大学毕业后就能拿到大量的工作邀请，赚大钱 ， ”董女士在TikTok的视频中这样开玩笑说 ， 还唱着《把你的期望值降到0》(Reduce Your Expectations to 0) 。她在视频底部写道，在这样一个就业市场，“如果能得到一份工作，就要心存感激 。”
10多名大学生和刚毕业的大学生在接受采访时都表示，他们对大型科技公司放缓招聘并没有心理准备 。毕竟最近，这些公司还在激烈争夺顶尖学校的计算机科学专业学生 。有些学生收到了多份工作邀请，起薪六位数，签约奖金就有五位数 。TikTok上有一类视频专门向年轻的技术人员宣传大型科技公司的工作福利和年薪，其中有视频强调这些公司每年的待遇接近20万美元 。
然而，几十名最近被解雇的科技公司员工 ， 或者已经收到技术工作邀请但被取消入职的人 ， 都在招聘平台LinkedIn上讲述了自己面对的困境 。为了提醒各大公司的招聘人员，一些人还在LinkedIn个人资料照片上加上了显示自己正在找工作的#opentowork标签 。
现年23岁的托尼·施(Tony Shi)就是其中一员 。他在加拿大安大略省伦敦的韦仕敦大学(Western University)主修计算机科学和商科 。今年毕业后，施先生于8月开始在Lyft担任产品经理 。但11月份公司裁掉了大约650名员工，其中就包括刚毕业的施先生 。
现在他要找到一份新工作，而且时间紧迫 。施先生是加拿大人，因为在Lyft工作而获得留居美国旧金山的工作签证 。根据签证要求，他有60天的时间去找一份新工作 。施先生表示 ， 自己对潜在雇主的业务运行情况以及资产负债状况变得更加敏感 。
“我需要规避风险 。我绝对不想再被解雇了 。”他说自己不会再相信一家公司吹嘘的话，而是认为，“现在公司的产品要有存在的意义 。”
相比之下，一些应届大学毕业生都没有进入科技行业工作的机会 。
瑞秋·卡斯特利诺(Rachel Castellino)是美国加州州立理工大学(California Polytechnic State University)统计学专业的学生，一直想在大型科技公司谋得一份工作 。大学期间，她在支付平台PayPal实习 ， 担任过项目经理，获得了美国国家科学基金会资助的数据科学奖学金，还在学校牵头成立了一个数据科学俱乐部 。
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