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俗话说背靠大树好乘凉 ， 富士康背靠苹果这棵大树 ， 凭借着苹果为其提供的生产订单成为全球第一大代工厂 。 不过太过依赖苹果可不是什么好事 ， 早前国内的欧菲光就是一个活生生的例子 ， 过于依赖苹果的危害迟早会显现出来 。 而在近期富士康“苹果病”的危害开始显现了 ， 其需要面临两个大问题：一是怎么留住员工 ， 二是怎么对抗来自立讯精密冲击 。
活少工资降低 ， 怎么留住员工早前郭台铭曾经放大话表示 ， 富士康在大陆建厂 ， 是在赏饭给大陆员工吃 。 这话听上去有一定道理 ， 因为不可否定的是其确实带动就业 ， 并且员工工资还可以 。 但是这并不是郭台铭可以放大话的原因 ， 要知道员工高工资是靠加班工作加出来的 ， 靠基本工资早就饿死了 ， 在拿高工资同时为其带去了更多利益 。 有活可以加班 ， 工资有保障 ， 员工愿意留下 ， 但是活少 ， 不需要加班 ， 工资得不到保障 ， 员工还会留下吗？
受全球缺芯影响 ， 虽然苹果新机iPhone 13系列销售火爆 ， 供不应求 ， 苹果想要富士康等代工厂加大供货力度 ， 但是在严重缺少芯片的情况下 ， 富士康等代工厂也是巧妇难为无米之炊 。 今年十月份时候苹果断供了几天 ， 十年来苹果首次直接断供数日 ， 那几日富士康工厂完全没有产能 ， 工人什么事都干不了 。
虽然或许生产恢复过来 ， 但是只要缺芯情况依然存在 ， 那生产必然会持续受影响 ， 活不够多 ， 员工工资必然将会受影响 ， 短期内还好 ， 但是按照缺芯情况而言 ， 影响是长期的 ， 据说苹果已经将iPhone 13系列的产量从9500万部减至8300万-8500万部了 ， 所以未来很长时间内 ， 富士康都要面临如何留住员工的问题 。 去年就传出过因活少工资低大批员工离职消息 ， 后续富士康方面表示没有 ， 具体是不是真的不得而知 。
所以说不要随便放大话 ， 员工通过劳动得到工资是天经地义的事 ， 富士康作为一家企业保障员工利益是应尽的义务 ， 保障不了 ， 员工离职是必然的事 。 觉得国内所需支付员工工资高 ， 跑到东南亚地区建厂 ， 结果呢 ， 还不是灰头土脸跑回来招人生产 。 员工问题对于富士康属于内忧 ， 其还要面临外患 。
立讯精密强势崛起 ， 抢富士康饭碗苹果从不将鸡蛋放在一个篮子里 ， 对于产品代工这一重要环节 ， 苹果虽然将绝大多数订单交给富士康 ， 但是并不代表就必须依赖它 。 自从富士康赴东南亚建厂可以用失败收场 ， 对苹果供应造成影响后 ， 苹果就果断开始寻求新合作对象 。 而这个合作对象就是国内有着小富士康之称的立讯精密 。
其会被称为“小富士康”是由于其创始人王来春曾是富士康员工 ， 并且其成立初期主要靠着富士康分流出来的订单存活 。 成长起来后 ， 其成为了苹果供应链企业 ， 为苹果代工AirPods设备及相关零部件 ， 为了接到苹果iPhone整机组装订单业务 ， 一直在加大技术研发 ， 提高生产工艺 。 有付出就有回报 ， 今年成功接到了来自苹果的整机订单 ， 为苹果组装代工近一千万台设备 ， 并且后续订单量还会不断增加 。 可以看出苹果在有意对立讯精密进行订单倾斜 ， 助其成长起来 ， 苹果想要借此削弱富士康作用 ， 降低依赖性 。
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