八级职员和事业副科既有相同之处 ， 也有实质不同 。在事业单位岗位管理实行以前，事业单位也是有副科、正科、副处等等称谓的 。2006年事业单位开始实行岗位管理以后，事业副科的叫法开始被八级职员也就是管理八级所取代 。只不过，现实中大家出于习惯 ， 便于理解对应公务员行政副科，很多人还一直沿用事业副科的说法 。
事业单位岗位基本情况
从2006年开始，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》 ， 事业单位取消以往的身份管理，开始统一采取岗位管理的办法 。专业技术岗位分为专技一级至十三级 ， 分别对应正高到员级；工勤岗位除了一般的普工以外，分为五级，从高到低对应高级技师到初级工；而管理岗分为管理一级至管理十级，从高到低对应正部级至办事员 。
按照岗位对照表 ， 管理八级对应科级副职，也就是事业副科；管理九级相当于行政单位的一级科员（科员），不属于领导职务；而管理十级就等同于办事员，属于最低层级 。
县以下事业单位管理岗职员等级晋升
县级事业单位管理岗职员等级晋升也是一样 ， 管理岗在无法晋升更高管理岗位的情况下，符合条件者可以走职员等级晋升，解决管理岗的工资待遇 。也可以理解为，管理岗人员的岗位等级相当于公务员的领导职务，管理岗的职员等级相当于公务员的“职级” ， 属于非领导职员 。
目前，县级事业单位管理岗新增6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员和十级职员 。其中八级职员就等同于行政机关公务员四级主任科员，七级职员相当于二级主任科员，以此类推 。
职员等级晋升制度实施以后，也就预示着县级事业单位管理岗迎来了利好政策 。既能够正常晋升管理岗“职务”，也能够向上晋升“职级” 。说白了管理岗既能岗位管理，也能职级管理，采取了岗位等级和职员等级两条线 。以管理岗八级职员为例 ， 八级职员岗为事业单位副科级领导职务，由县委组织部负责考核、任免、管理，与公务员行政副科相对应；八级职员等级为事业单位副科级非领导职员，仅享受事业单位副科级工资待遇，不享受领导职务工作待遇、政治待遇等 。
县级事业单位管理岗八级职员等级晋升相关要求
按照规定 ， 晋升七级职员，应当聘(任)%20八级管理岗位或者八级职员4年以上;晋升八级职员，应当聘(任)%20九级管理岗位或者九级职员4年以上 。在任职期间，每有一个考核优秀可以缩短半年的任职期限，当然和公务员职级晋升一样，即便是单位有空缺职级职数的情况下，也不是任职年限够了到点即升，也需要个人其他条件满足 ， 同时得到组织的认可和提拔才行 。
需要了解的是，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，下级副职晋升上级正职只需在岗位上工作满2年，因此管理八级岗，也就是事业副科晋升管理七级（事业正科）满2年即可；而职级等级的八级职员想要晋升七级职员，需要聘在八级职员上满4年，才能享受正科工资待遇 。
事业单位八级晋升七级的条件主要为严格遵守国家有关法律制度，在道德品行方面符合相关要求，同时要由于岗位匹配的能力和身体条件，在有关岗位方面工作满三年 ， 这些都是最基础的条件 。那么具体来说 ， 事业单位八级晋升七级条件都有哪些呢?需要经历什么样的操作呢?
事业单位八级晋升七级的条件：
1、严格遵守国家有关部门颁发的法规条例;
2、具有良好的思想道德与品行;
3、拥有岗位要求的技能与专业能力;
【八级职员晋升七级职员条件 八级职员与事业副科有什么区别吗】4、拥有岗位要求的身体以及心理条件;
5、相关岗位方面出现空缺;
6、在八级职员岗位工作时间满三年;
八级晋升七级的有关操作：
(一)制定一套科学合理的竞聘上岗方案;
(二)在本单位及时对外公布招聘时间、条件以及竞聘岗位等相关信息;
(三)应聘人员个人条件和资格进行严格审查;
(四)对应聘人员进行日常监督，然后进行全面考评;
(五)在本单位及时对外公示拟招聘的人员名单;
(六)上面操作都办理完毕之后，就可以办理聘任手续 。
以上就是事业单位八级晋升七级的具体条件以及需要经历的操作，只有符合以上条件才能及时晋升，否则是没有晋升机会的 。
