劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限 。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【劳动关系存续期如何认定】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限 。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
【劳动关系存续期如何认定】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
