导读：你注意到了吗？不管哪一年的放假安排怎么定，总有那么几天是一定放假的，那就是法定假日，不管你的什么假期是多少天，法定假日那天一定放假，那么你知道2024法定假日一共几天吗？想知道2024休假天数总数 ， 就来瞧瞧小编的介绍吧 。
2024法定假日一共几天
国家法定假日共11天 。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦 。
2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三) 。
3、清明节 ， 放假3天(4月5日清明当日) 。
4、劳动节，放假4天(5月1日是法定的国家节假日)五一国际劳动节 。
5、端午节，放假1天(农历端午当日) 。
6、中秋节 ， 放假1天(农历中秋当日) 。
7、国庆节 ， 放假3天(10月1日、2日、3日) 。
2024休假天数总数
一、元旦：1月1日放假，与周末连休 。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天 。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班 。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息 。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天 。4月7日（星期日）上班 。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天 。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班 。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休 。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天 。9月14日（星期六）上班 。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天 。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班 。
法定节假日的工资怎么计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬 。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬 。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
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