【前言】生育津贴和产假工资冲突不能同时领，职工已享受生育津贴的 ， 视同用人单位已经支付相应数额的工资 。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足 。
生育津贴和工资冲突吗
生育津贴和产假工资冲突 。已经加入生育保险的 ， 员工产假期间 ， 由生育保险基金支付其生育津贴 。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴 。
生育津贴和工资都能领取吗
不能同时领取 。生育期间的工资，由于劳动者没有提供劳动 ， 实际上是用人单位可以不用发放的 。职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇 。刚才说了，是单位的平均缴费基数 。如果女职工的工资低了怎么办？是不是应当给单位交回去？高了呢？实际上根据我们的女职工特别保护规定 。女职工的原工资低，这是给职工的一种生育待遇，不可能交给单位 ， 那么女职工占便宜了 。如果女职工的原工资高呢？相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低 。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上 。
生育津贴和工资哪个高
生育津贴高于工资的，按高的那个发放；低于其实际工资的，由用人单位予以补足 。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放 。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的 ， 用人单位不得截留 。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续 。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数 。
【生育险报销流程 生育险怎么查询明细】
怎么查自己的生育津贴
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口 ， 输入本人身份证和密码 ， 即可查询本人参保信息 。
其他查询方式：
1、社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询 。
2、电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333” ， 根据语音提示操作并进行政策咨询和信息查询 。
怎样领取生育津贴？
1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记 。确定产检和生小孩的医院 。
2、注意需要办理准生证 。生育时，将就医登记表带到医院 。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算 。
我国生育津贴的支付方式和支付标准情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天 。
