在我国，劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要法律途径 。本文将讲解劳动仲裁的费用、时间、管辖地点和所需证据等相关问题 。
一、关于费用
首先，申请劳动仲裁是不需要花费任何费用的 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收取费用 ， 其经费由财政提供支持 。
二、劳动仲裁所需时间
劳动仲裁程序通常会在四十五天内完成 。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件 。对于复杂的案件，经批准可以延长十五天 。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼 。对于事实清楚的部分，可以先行裁决 。
三、劳动仲裁管辖地点
申请劳动仲裁的地点通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 。
四、劳动仲裁所需证据
在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用 。以下是一些常见的证据分类和示例：
证明劳动关系类：这些证据用于证明劳动关系的存在，包括劳动合同、社保证明、工资流水、个人所得税缴纳记录、考勤表、打卡记录等 。
解除劳动关系类：这类证据通常与解雇或离职有关，包括离职申请表、离职通知书、离职证明、工作交接证明、公司财务交接证明等 。
申请金额类：这些证据用于证明工资和福利等方面的纠纷，包括工资条或工资详情表、报销单、出差补助补单、工资卡的银行流水、个人所得税缴纳记录、加班费相关证据等 。
存在损害事实的证据：这些证据可以证明公司损害了员工的权益，例如克扣工资、拖欠工资、社保费等 。
电子数据证据：电子聊天记录、手机短信、录音视频、电子邮件等可以作为证据，尤其是涉及劳动合同和通信的情况 。
劳动仲裁是保护劳动者合法权益的有效手段，而且不需要支付额外费用 。了解劳动仲裁的费用、时间、管辖地点和所需证据等相关问题，有助于劳动者更好地维护自己的权益 。在劳动争议发生时 ， 建议当事人积极寻求律师协助，以确保自己的权益得到妥善维护 。
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