刚开始毕业的时候投了好多简历，都石沉大海了！
根据大数据的回访HR调查结果，统计85%以上的原因都是简历没有做好导致错失Office~
想要做好一份简历，这本身是一件非常繁琐的事情！
太多的求职者对简历没有一个比较好的理解，常常把简历当做履历写了。
我们要知道履历和简历的实际区别！
履历：是已入职作为用人单位提升或选拔，作为参考的前提。
简历：是应聘岗位求职递交的文件，也就是常说的敲门砖。
履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。
简历可以非常的简短，因此HR可以很快阅读完，有助于初次筛选应聘者。
好了，现在停顿个一下，去看看你的简历是不是写得非常详细，一些跟求职岗位不相关的内容都写上了？
这个时候你要意识到自己写的是履历而不是简历了。
这就是你辛苦写了好几页的简历，去投递总是得不到反馈的原因了。
【履历和简历有何区别履历和简历有什么区别】敲黑板时刻?。。?
在讲解简历制作技巧前，必须给大家安利一个非常高效制作简历的神器「锤子简历」
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这个工具能帮你解决简历排版设计的苦恼，还提供了许多高质量的简历内容作为参考，已帮助百万求职者完成简历制作，成功拿到Office 。做好简历用它就对了！

现在回到核心课题，简历的制作技巧！
编辑简历时要注意的要点：

一、内容要完整

完整的简历应该至少包括个人信息、教育背景、实习或工作经历、职业技能、自我评价、奖项荣誉、兴趣爱好等。
应届生简历需要的模块：
必要：基本信息、教育背景、校内实践经历、个人技能、奖项荣誉、自我评价
选填：学术论文、个人优势、个人爱好
如无经历不知道怎么写，可以参考这份简历：

>>需要上面这份简历可以戳这里<<
职场人简历需要的模块：
必要：基本信息、教育背景、工作经历、职业技能、自我评价
选填：项目经历、荣誉奖项、兴趣爱好
例如这份财务会计个人简历模板，可参考：

>>需要这份简历模板戳这里<<

二、针对岗位撰写简历内容

各行业的岗位招聘条件都有很大的差别，简历也应该根据求职岗位要求单独制作。
一份匹配度高的简历很重要，切记不要用一份简历走天下。
例如，看上了一份招聘发发布的JD

HR已经发布了招聘要求，表明了招聘意向人需要具备的条件，求职者只需分析好核心需求，把简历的内容尽量去匹配招聘要求去写，让HR知道你才是他要找的人。
PS：当然不要刻意去捏造内容，否则面试一关也是过不来，反而会让自己陷入尴尬的场景。
分析关键字：在简历中多呈现关键字，有助于HR阅读简历快速获取信息，提高简历通过率。
关键词的信息要在简历最核心的就是经历的内容上呈现，目前最推荐撰写思路是用STAR法则。
STAR法则是一种撰写思路：

通俗点举例：
1. 负责PPT的制作。
HR：PPT做得怎样？会做什么效果？制作的结果？
换一种描述：
2. 任职期间一共制作了100多个PPT，善于制作简约商务风格与科技风，得到领导的好评。
这样看是不是更详细了一些了
HR：可能还会好奇你制作的PPT效率？
用STAR法则写得更详细一些：
3. 在担任PPT设计师期间（情景），为领导高效完成汇报工作（目的），我利用自己收集的资源库，一共产生100多份PPT汇报文档制作，善于制作简约商务、科技等风格（行动），得到多次认可（结果）。
这样一来，HR对你会做PPT这件事没有疑惑了。
在撰写内容的过程，逻辑要清晰有条理，会给HR感觉你的逻辑性强，是有能力的人。