1、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度 ， 知会各部门及人员 ， 收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性 ， 切实可行地提高员工工作主动性和规范性 。
2、部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想 。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作 。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作 。在日常的工作中 ， 注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识 。
【行政助理的工作具体有哪些】3、绩效考核：全面了解 ， 评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工 。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现 ， 使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系 ， 获得努力向上、改善工作的动力 。使员工有机会参与公司管理程序 ， 发表自己的意见 。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配 。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合 。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等 。
