薪酬管理制度
一、目的：
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度 。
二、范围：
适用于公司正式聘用员工和试用期员工,但特殊岗位另行制定的除外.
三、原则：
本制度为确定员工薪酬的直接依据 。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则 。薪酬管理制度范本
薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬.为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资，
薪酬管理制度范本
2）薪酬级别不定期调整：指由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整 。
3、各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行 。薪酬管理制度范本
七、薪酬的支付：
公司将按国家规定的当年月平均上班天数计算工资 。当月工资应在次月15日发放，遇到双休日及国家法定假日，提前至休息日的前一个工作日发放 。
八、附则：
1、本制度由行政人事部负责编制并解释 。
2、公司执行国家规定发放的工资标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整 。薪酬管理制度范本
3、本制度未尽事宜，可经公司领导层人员协定后补充 ， 相关补充条例同具效力 。
【教你学会薪酬管理制度范本】4、本制度由总经理批准后发布执行 。
