企业培训个人心得体会大全5篇
企业培训个人心得体会大全（1）
20XX年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲 。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：
一、人生感悟篇
1、 投入；何为投入 ， 我在听常老师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调 的 ， 这说明什么？这说明他是全身心的投入到演讲中 ， 这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常老师 讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的 。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点可以从第二天宋老师列举小王、小李买火车票的故 事可以体现 。
2、放下手机，常老师要求我们放下手机，第二天的讲座宋老师同样要求我们放下手机，这是为何？放下手机仅仅是一个很小的事情 ， 但这事的寓意却不小 ， 它告诉我工作中应该屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成 。
3、放下身份，这是常老师在会场的要求，为何？孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，只有放下才能进步！
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队 。
二、企业感悟篇
1、 制度，为何会有制度？常老师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；常老师在这列 举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，这也是人性造成 的 ， 从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度 ， 管理可以改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今天我因找物业同事办事来得早，在物业门口处 等物业的同事 ， 最先来的是物业的汤经理 ， 我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在 另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛 。
2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了 。
3、 流程，何为之？一套工作程序？常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准 清晰化、清晰数字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作 。
4、能力，可理解为工作能力+学习能力，员工不但要有工作能力同时也要学习能力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了 ， 企业也就提高了；讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识”，只有达成共识、大家的方向目标清晰一致 ， 才能拧成一股绳向前冲！
总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”！
企业培训个人心得体会大全（2）
我有幸参加集团举办的班组长培训班 ， 参加完这次培训，让我无论在班组管理的理解上都有了进一步的体会 。本次培训不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程 ， 对于刚上管理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场及时雨 。授课形式生动、有趣，在老师讲解中，我们不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方法 。在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考，如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的工作团队呢？通过培训，使我对班组管理有了新的认识和体会 。
首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参与工作的人，其综合素质的高低，将影响班组管理的成败 。所以，班组长不仅要有善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等的管理能力 ， 还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能 。同时班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责 。了解上级领导对自己的期望和班组成员对自己的期望 。在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个制定的行动方向，有计划，有步骤的实施，在实施过程中班组长要树立权威性和强有力的执行力 。
不仅自己要能出色的完成任务 ， 还要使班组成员个个会干 ， 个个愿干 。要扮演好兵头将尾的角色，在安排、布置班组成员完成任务的同时，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程中，发现问题，遇到困难，要和他们一起想办法，出主意，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务 。既要实干，也要巧干 。
让班组成员在完成工作的过程中锻炼成长 ， 使班组成员个个成为业务上的行家里手 。在工作中 ， 班组成员要坚持不懈的学习 ， 学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸?。３只纳辖?。一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要增强纪律意识，以团队为核心，面对工作中的各种困难和挑战，要相互理解、支持和鼓励，解决问题的关键在于人，努力有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋 ， 办法总比问题多！
在班组中有时候会形成不同的小团体 ， 对这样的小团体不要一味的排斥，要给予正确的引导，让这种力量发挥到工作中或者有益的事情上，在班组管理中，经常都要进行一些必要的沟通，处理事情要保持先梳理心情后处理事情的心态，采取换位思考的沟通技巧，赞赏、批评、表扬与批评相结合，任何一个铁石心肠的人都会被融合，这样的工作就好开展多了 。
班组5S管理方面，它注重的是细节工作，也是容易被忽视的工作，但做好了它，领导对此满意 ， 社会也非常认可 。所以我们平时的工作一定要注重5S管理，把有用的东西放好，把不用的东西扔掉，把有用的东西按照使用方便原则摆放好，把现场的灰尘、油渍、污垢统统清理掉，保持现场的清爽美观，让好的行为成为习惯，形成班组高素质局面 。
在实际工作中，当一个好的班组长并不容易 。其一 ， 要善于发现别人的优点 ， 主动与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主观性，调动大家的热情，积极参与管理 ， 才会取得更好的成绩 。其二 ， 更要发现自己的不足 ， 主动积极地学习 ， 掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班组的业务水平和沟通协调能力，不断增强班子团队凝聚力 。
班组长是现场管理第一责任人，发挥着重要的作用：1、是生产顺利运行的保障；2、影响决策的实施质量；3、影响制度的落实程度；4、提升企业战斗力的关键 。班组长与其他管理者不同，他必须要深入工作现场，既是管理者，也是生产者，要会懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现问题 ， 才能去解决问题，才能更好的管理班组 。
这次班组长学习培训，虽然时间不多 ， 但在老师的讲解下，与同事间的交流中，使我受益匪浅，回到班组一定将所学融会贯通 ， 结合实际将所学知识运用到生产工作中去，从小事抓起 ， 从自己做起，为昆钢美好明天 ， 尽自己最大的努力 。
企业培训个人心得体会大全（3）
04月15日 ， 本人有幸参加了公司举办的第二期班组长培训班学习，收获很大 。此次培训 ， 其传授的管理方法形式新颖 ， 指导性强，对班组长提高管理水平有很大的帮助，这是一次难得的学习机会 。参加培训的同志们都很珍惜，每位同志们都认真虚心，态度端正专注的聆听和热烈的参与讨论，使浓厚的气氛把我们仿佛带回到了学生时代 。
老师的讲座就像一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们面前 ， 深入浅出 。他们毫无保留的把学习和工作经验拿出来与大家分享 ， 使我们受益匪浅 。在学习中 ， 我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考 ， 如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的团队呢？通过培训，我找到了完美的答案 。
在第一天的课程中，钟斌老师给我们讲解了“南航国际化的战略解读”，让我们由浅入深地了解了我们企业现阶段的规划，使我们知道了作为一名优秀企业员工 ， 应该努力的方向和动力 。
接着是童新清老师给我们上的“角色定位”课，使我们逐渐了解了自己身上的责任和担子，让我们意识到作为基层的一个小单元，小集体的组织者，我们应该如何动员和团结每一位员工，把这种力量扩散并完美的执行在每一次的任务当中，并且让我们学习了如何去开发每一名员工的主观能动性 。最后是司志清老师上的"有效沟通"并且她带领我们去实地考察，不仅让我们从理论上学习了如何提高工作效率与人沟通，而且在实际操作中让我们学会了如何带领一个团队创新并保持它的先进性和团结性 。
张勇老师给我们讲的“安全管理知识”尤为重要，作为一个企业 ， 尤其是一个航空企业，如何能持续的保证安全，恐怕是最重要也是最难完成的任务和目标，当然，无论在任何企业，安全绝对是一块基石 ， 是有效生产的保证 。在后面的课程中钟小芸老师在课上教会了我们"如何制定一个完整的工作方案"，让我们知道了一个团队如果没有方向，没有具体规划 ， 那么这个团队就是一盘散沙，就无法凝聚成一股力量，就无法去完成自己的使命！而且一个团队，如果不能制定一个详细的工作方案，那么这个团队在运作当中就会走走停停，无法一直保持一股冲劲，容易半路迷失 。
陈尧老师的"时间效率管理"和毕秀兰老师的"压力与管理"，让我们每一个学员认识道，在遇到困难和压力时，如何高效的解决它，并很好的去愉悦每一位员工的情绪，让他们在工作中享受到快乐和积极的参与，这是非常重要和关键的因素！最后一天沈炎老师的“商务礼仪”课，让我们学习了日常商务活动中的一些知识，让我们知道了，如何做一个高素质有修养的企业员工，并且在这个学习当中使我们认识到了如何提升企业的品牌形象和价值 。
短暂而又紧张的五天学习培训中，公司还安排我们参观了飞机维修基地和宝钢集团八一钢铁有限公司 。做为一名资深的飞行员，我的安全理念就是，带着我的客人每天平安落地，让旅客们安全的回到家中陪伴家人，这就是我最大的愿望和追求 。这个看似平凡的追求也许是我一生永不停歇脚步的动力和源泉 。每天，当我早起去往机场的路上，我的心就会告诉我：事故出于麻痹，安全来于警惕！在每一次的起飞和落地之间，我不停的告诉自己，安全就在我的双手之间 。
参观机库让我了解到了平日中为我们安全服务的机务人员的那份艰辛，我想我们南航之所以越来越好正是因为有着这些兄弟单位的同志们在一起努力，一起拚搏！后面参观宝钢集团时又再一次让我体会到了，什么叫团队精神！
通过这次系统的学习，我们深刻认识到了 ， 建设一个高效团队的重要性和必要性 。一条小鱼可以打败虾米，但一群团结的小雨可以拥有鲨鱼一样的力量！目前，建设高效的团队已经是时代的主题，刻不容缓 。和谐团队是高效的保证，团队内部关系的圆融往往比改善生产工具更具生产力 。一滴水阳光下很容易干涸，但正是因为有亿万滴水的存在 ， 世界上才有了澎湃的大海，这就是团队的力量！
那作为一个团队，首先，团队的建设和目标的确立是非常重要和关键的 。高效团队建设的实际运行，不是一件轻松的事情，常常让人无从下手，所以首先应该清楚 ， 知道自己应该干什么 ， 只有方向正确，目标明确了，剩下的只需要认真分析，正确导向 ， 发挥团队积极性，提高执行力，即可达到团队的目标 。其次 ， 要提高素质和强化学习 。人员的素质的提高是完成目标的前提和保障 。如果不与时俱进地学习并不断的提高团队整体素质，这个团队就会弱不禁风，在激烈的竞争当中，自己不战而败 ， 所以要求团队从上而下，特别是管理人员的基本素质过硬 ， 要不断的强化学习，充实自我，只有一个懂得不断充实自我的学习型团队才能不断地去创新，在竞争中立于不败之地 。
最后，团队的沟通、信任是发挥团队的凝聚力 ， 引导团队前进的根本保证 。团队成员之间有效的沟通和协调，可以事半功倍的发挥团队作用 ， 工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成 ， 作为团队的领导者要致力于创造一个良好的工作环境 。充分调动员工的积极性和创造性，对工作目标和工作关系，不断地达成共识，促进大家共同去实现工作目标 。一个团队的凝聚力是无形的精神力量，她是一个团队力量的体现 ， 团队成员对团队荣誉感决定了团队的地位 。所以如何激发团队成员对团队的荣誉感，增大团队成员对团队的向心力，使团队走向高效化，是每个管理者应该着重考虑的问题 。
这次学习机会对我而言是难得的，也是非常有用的 。我意识到在了解管理知识的同时，还应该懂得前瞻的管理理念、管理艺术、技巧 。班组建设不是一朝一夕的工作，需要我们处处思考 ， 步步为营，开拓创新，常抓不懈 。在今后的工作中 ， 我们要把班组建设作为最基础、最关键的环节放在心上，抓在手上，落实在行动上，把班组建设成为安全文明、团结向上、凝聚人心、汇集人才的基层组织 。只有做到全员竞争意识加强，班组建设与管理工作做到位，每个班组都健康运转 ， 充满活力，企业才能实现安全、稳定、持续、健康的发展，才会有旺盛的活力和生命力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地 。我相信，这只是一个好的开始，剩下的还需要我不断地学习和努力，将理论转化成实践行动，运用到工作当中，为我们的企业走向国际化，现代化 ， 和特色化，做出自己应有的力量 。
企业培训个人心得体会大全（4）
从8月27日来宝华山实业集团报到 ， 成为一名管理培训生，转眼间在公司实习已两月有余 ， 细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都 有了很大的改变，内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习 ， 感谢公司对我们这批管理培训生的重视 。这次培训虽然也只有短短的2天时间，但是课程安 排紧、内容充实 ， 使我收获颇丰 。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获：
首先 ， 我受到了精神上的洗礼 。担任这次培训 主讲人的或是公司领导，或是部门领导 ， 或是专业管理咨询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视 。而且无 论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备 ， 那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不 体现着一种严谨、认真、负责的精神 。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！
其 次，我得到了知识上的收获 。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展 史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感；王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建 设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解 ， 使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向 。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基?。?
第三 ， 我感到了一种情谊上的满足 。通过这次培训我 认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈 。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里 ， 我们就有了一个共同 的身份，那就是“宝华山人” 。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“宝华山人” 增添新的荣誉！
第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻认识到，从普通一员到职业人自己真的还没完全准备 好，还欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单 纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我情绪管理能力欠缺；二是 ， 还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的能力不够 ， 主要是向他人学习、向实践 学习的能力 。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难 ， 但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“宝华山人”的工作业绩！
企业培训个人心得体会大全（5）
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训 。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针 。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备 。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频 ， 使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训 ， 让我们受益匪浅、深有体会 。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解 ， 从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性 ， 在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展 。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法 ， 从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的 。
在职业化的态度方面 ， 每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心 ， 一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情 。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西 ， 要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重 ， 不能太过于个性 。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好 。
在专业方面 ， 广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力 。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识 。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导 ， 这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务 ， 公司员工的知识层面也会更加全面 。
【企业培训个人心得体会总结大全5篇】这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心 ， 也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力！
