1.发放范围：人事行政部、店长 。
2.岗位职能：贯彻执行公司经营理念与经营策略，保证门店的规范化运作，实现公司下达的经营目标及和管理目标 。对门店的经营、质量整体效率、培养下属负责 。
3.工作内容：
3.1.组织贯彻《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律法规 。确保门店所有的经营活动符合国家法律、法规的要求；
3.2.目标管理：制定经营目标，执行制定并实施；
3.3.商品管理：掌握本店商品的进销存状况，合理控制库存 ， 组织适合本店的商品营销措施；
3.4.人员管理：人员的工作安排、指导，在岗培训与培养，员工的绩效评估与激励，建立良好的战斗团队 ， 达到最大人效化；
3.5.顾客管理：不断提高门店的服务质量和服务技能，进行顾客维护和开发，对门店客流分析总结，制定适合本店的顾客维护措施和开发计划，建立顾客档案、处理顾客异议，培养忠实顾客；
【店长的工作职责，岗位职责有哪些】3.6.卖场管理：维护门店形象，使卖场的布局合理、陈列活性化，保持门店整理整洁 ， 维护卖场秩序 ， 保证顾客安全；
3.7．促销与商圈管理：及时掌握门店所在区域的商圈变化、掌握周边竞争对手的营销状况 ， 针对商圈的变化及时采取、提出应变策略，扩大门店在商圈的影响力；
3.8．财务管理：对门店的资产合理利用、维护和管理负责；掌握控制门店收银的规范化 ， 确保门店的收入及时准确的存入公司账户，妥善保管各种财务记录、凭证，组织门店员工参加盘点工作 ， 做到账、货相符，合理控制门店的各种费用支出 ， 对门店的盈亏负责 。
4.任职资格：
4.1.认同公司企业文化和经营理念；
4.2.中专以上学历，并有一年以上相关工作经验；
4.3.有一定的组织协调能力及较强的计划分析、管理能力 。
