转正申请表中，最重要的部分就是：自我评价 。
在试用期，你的工作能力、工作表现、工作态度、工作成绩，其实BOSS也好，HR也罢，都看的到 。但是他们看到的，和你自己以为的，会不会一致，有没有不同，这是他们想要知道的 。包括通过自我评价，看到你对自己的认知，你是缺乏自信，还是骄傲狂妄，你的情商高低，客观与否，心态如何，都能体现 。
基本上来说，自我评价就写三件事：
一，成绩；二，进步；三，不足 。
排名分先后，这是正式文档，应该先扬后抑 。
成绩 ， 是“做成了什么” 。
你要是没成绩，为啥给你转正？或者你说不出来有什么成绩，为啥给你转正？你对自己的工作了解，到了如此惨不忍睹的地步……当然了，不要小屁事也往上写，只能说明你工作分不清主次，捡重要的列即可，能量化的数字尽可能准确 ， 有时间表的事件务必要具体 。
进步，是“学会了什么” 。
一方面，是作为新人，你对新环境的适应；另一方面，是你工作能力的增长 。有进步，或者说有较大、较快的进步 ， 证明了你值得期待 。
成绩和进步，是你是否可以转正的依据 。
【工作转正申请中的自我评价部分怎么写？】没有人是完美的 ， 你肯定也有不足，转正申请表的自我评价，不同于简历的自我评价，建议有“不足”的叙述，一则，表现谦虚的一面；二则，说明自我认知比较客观 。
在试用期，你肯定有没做好的事，或者至少没做到很完美的事，甚至有被领导批评的情况，回想一下 ， 是哪里出的问题，这种就是显而易见的不足，你写或不写 ， 别人都知道，干嘛不大大方方的写出来？意思是：我的不足我知道 。
而且，要带着解决方案 ， “我这里不好，我打算这么改，计划那么做……”这样 ， 可以打消别人的顾虑和担忧 。
