特殊时期导致了很多中小企业的破产，更导致很多人离职 ， 更导致很多企业的面试竞争力增加了，优秀的人才很多 ， 但是更多的却还是在学校里老老实实的普通人 。没有一个漂亮的简历 ， 也没有那么多吓人的证书和奖项，在填写信息的时候，甚至不知道应该怎么去写，面对面试官的三分钟自我介绍的时候，甚至短短的几句话就结束了，不仅为自己感到羞愧 。
虽然每一个企业的HR面试的问题千奇百怪，但是最普遍的却还是“你有什么特长？”很多人的业余爱好很多，但是真的能够专精一项的却很少，左思右想之后，竟然没有一个能够拿出来说的，但是又不能硬着头皮硬扯，万一自己仅仅只是会看五线谱，却说自己能歌善舞，面试官让自己现场展示一段的时候 ， 岂不是很尴尬，那么没有特长的人，究竟要怎么回答呢？
【面试官问：“你有何特长”？这三种回答准没有错】
01、应届毕业生没有特长
对于应届毕业生来说，在刚毕业的时候，可能最拿的出手的就是自己的专业能力了，然而专业能力并不能称之为特长，而是最基本的能力 。
在面试这个岗位的时候，如果没有什么特长 ， 就可以根据自己在大学期间的能力，结合岗位需要的人才来自我介绍 ， 如果是销售的岗位，就可以说“我很喜欢这个岗位，个人也比较健谈 ， 在大学期间，有意识的锻炼自己人际关系方面的训练，平时积极的参加XX活动，将自己的专业知识做到专精 ， 为了适应各种工作岗位打下基础，平时的学习能力也很强 ， 对于本公司产品的基本情况也有了一些了解，相信我可以胜任这份工作”
当说到自己的学习能力时，可以说一些自己平时用来学习的网站来证明自己，或者举例说明一些自己在校期间做的小项目 。没有工作经历 ， 就可以从实习期间老师如何认同你讲起，你是如何在实习的时候，将自己的职业进行规划的 ， 又是受了什么人影响，自己的工作理念是什么等等 。
因为没有一些特长来加深自己在面试官心中的印象 ， 就要从自身具备的一些特质的能力上入手，这个社会并不只是看重学历以及专业技术，HR在选择人员的时候 ， 也不是选择最优秀的，而是选择最合适这个岗位的人，所以对于刚毕业没有工作经验 ， 也没有任何特长的人来说，在面试之前做好岗位调查，并且展露出自己的学习能力和适应能力，表示自己可以去学习适应岗位的需求，比展露自己如何优秀要重要的多 。
02、有工作经历 ， 但是没有特长
这类人有了工作经历之后，但是因为平时仅仅只是工作 ， 并没有利用业余时间提升自己的能力，因此再次面试的时候，面对面试官的提问，苍白的介绍并不能让你在面试官心中留下印象 。
在没有特长的时候，就不要在一个空白区域进行瞎扯了，这种小聪明会让你的整场面试全部垮掉，直接丧失了再次竞争的机会 。在面对这种问题的时候，可以介绍一下自己的工作经历，没有特长但是工作经验就是优势 。
有工作经验的人在介绍的时候往往会进入几个专业误区，有人会为了展现出自己对于这个岗位的了解，过度的去解释这个岗位的背景和需求，对于自己的介绍反而很少 ， 这个岗位作为面试官本公司的岗位，并不需要有人再去解释岗位的背景和需求了，他们想要看到的是你本身是否合适 。
还有人将自己的工作经验侃侃而谈，甚至觉得自己如此优秀 ， 没有人比自己更加适合这个岗位了，但是却没有感觉到 ， 这一切介绍的内容，都是岗位对于员工的基本业务要求，错把基本的业务要求当成了自己面试时 ， 竞争的筹码，就会被挡在面试公司的大门之外 。
在介绍自己的工作经验时 ， 要注意侧重点，不需要长篇大论，只要挑选出几件能够突出自己能力的事情 ， 着重的讲一下自己高于这个岗位需求的能力，然后将自己在这个岗位的时候，所做的一些突出的业绩讲一下 ， 才会在面试官心里留下一个优秀的印象 。
03、敢于承认自己没有特长
诚实是一种美德，在面试中将自己说的无比优秀的人，面试官也不会轻易的就相信，甚至会认为你这个人并不务实 ， 怀疑你是否能够胜任这个岗位 。但是诚实并不代表着寡言 。
天下没有那么多优秀的人，证明自己优秀的资源就那么多，总需要有平凡的人去反证他们的优秀，承认自己没有特长 ， 并不会被面试官直接否决 。可以整理好自己的语言 ， 调理清晰的说明自己对于企业的用处，可以为企业带来的创收，既然在特长方面没有任何出彩的地方 ， 就要比别人更加的了解这个企业，说明自己和这个企业的工作理念相符合的地方，必要的时候可以列举1、2、3点来帮助自己理清思绪 。
只要语言条例清晰 ， 能够准确的表达自己的想法，言语诚恳并且贴近事实，面试官反而会觉得你这个人品质比较好 ， 对于公司的了解也用心 。
如果有特长的话，在介绍特长的时候，要结合企业的发展或者岗位的需求来介绍自己的特长，如果你应聘的岗位是财务，即使你的特长是唱歌 ， 也仅仅只是在年会上有所表现而已，对于面试工作没有任何的帮助 。
无论自己是否拥有特长 ， 还是自己是否是一名优秀的人才，企业看中的从来都是合适，一个人只有在合适的岗位上才能发挥出最大的作用，个人品质是所有企业都看中的一个隐藏属性，对于面试这个岗位是否用心去了解过，在面试过程中，几个问题就会让面试官感觉到 。将自己愿意去学习和适应岗位的态度摆在这里，面试官都会考虑 。
面试时的特长介绍 ， 有人滔滔不绝却不贴合重点，有人寥寥几句，显得格外苍白 。
