随着高等教育大众化的日益普及，大学毕业生数量的逐年攀升，客观上引发了大学毕业生就业难的问题 。是不是目前我国的大学毕业生太多，供过于求了呢？显然也不是 。在我国14亿多的人口中，人口的文化素质总体仍然偏低 。所以，从总体上讲，我国目前不应该存在大学毕业生找不到工作岗位的问题 。那么，是什么原因造成大学生就业难呢？
#大学生就业为什么这么难#
1.“高不成、低不就”的就业尴尬
毕业生的求职观念和心理状态对就业存在着很大影响 。当前，不少毕业生的思想还停留在精英教育的时代，认不清形势，职业价值取向出现偏差，过高地估计了自己的能力，缺乏对自我客观、科学的认识，对就业的工作地域、经济待遇、环境条件等方面的期望值高于实际 ， 在择业目标上与社会需求和自身能力形成巨大反差 ， 出现“高不成、低不就”的尴尬局面，对其顺利就业造成了极大的障碍 。【大学生就业为什么这么难，原来是这些原因导致，你中几个？】毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度 。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、学习能力、应变能力等方面都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚实守信、勤奋敬业 ， 而且还要求他们具有开拓创新意识和团队精神，良好的心理素质、沟通协调能力、社会适应能力也是用人单位看中的主要方面 。用人单位重视人品和综合素质，对专业的要求反而有所淡化 。因此，那些综合素质好、学习适应能力强、具有创新能力和“一专多能”的毕业生越来越受欢迎 。
据温州人力资源网调查 ， 企业人士和大学生都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解、能力不足”是影响求职就业的最主要因素 。大学生在认知、技能层面上和企业的用人标准有差距，在企业给大学生的建议中，“眼高手低”是企业最为诟病的一个缺点 。
社会价值取向的误导严重影响了大学生毕业的就业择业观 。一些毕业生就业时过分追求高工资、高福利的大企业或者三资企业，不愿屈就于有发展前途的中小企业，不惜浪费大把的时间和金钱在校内外的招聘会上反反复复寻找企业；有的毕业生过分看重社会地位和工作环境，不愿从基层做起，不愿意到基层、落后地区、低待遇和规模小的企业，特别是乡镇和私营企业工作，向往“驻扎”北京、上海、深圳、广州、天津等大城市，缺乏脚踏实地的精神；有的毕业生在求职时只选择一个行业，相关行业根本不考虑 ， 在各种招聘会上奔波，毫无目标地等待；有的毕业生则一味追求高工资和高待遇 。
2.大学生的就业结构不平衡
由于就业区域选择上存在着偏好，大学生就业结构总体上不平衡 ， 突出表现为大学生求职时出现的“三多三少”现象，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、私企少 。大学生即便在大城市里没工作，也不愿离开城市到西部、农村去，因而表现出地理上的不平衡性 。
另外，由于买方市场的逐步形成，长短线的矛盾一时难以根本解决，不同学科专业、不同学历层次，甚至不同性别之间的就业都存在明显的差异 ， 表现为结构性失衡 。男性、重点高校、本科以上学历和理工科毕业生比其他毕业生更容易找到工作 。研究生及高职生的就业率高于本科生的就业率，管理类、纯文科、纯理科专业的就业状况不理想 ， 工科专业就业普遍较好 。
3.部分大学生的“软能力”不足
大学生找不到工作的原因很多，“软能力”不足是其中的重要因素之一 。毕业生的能力素质与用人单位的需求也存在较大差距，加大了毕业生就业的难度 。所谓硬能力，指知识、经验、技能等比较容易评估的素质；“软能力”是指创新、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质 。个人工作能力由多方面的因素组成，既有“硬能力”，也有“软能力” 。当然“硬能力”是立身之本 ， 不能只注重“软能力”而“本末倒置”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功 。
据我们的专业人士分析认为，一个单位招聘的员工有得体的礼仪和优雅的举止，是企业形象的外在表现 ， 可为企业大大增色 。企业更愿意接受这样的人 。“软培训”的出现，正好满足了这种市场需求 。培训超越了知识、技能培训范畴 ， 更关注培训个体的深层需要，更贴近素质教育的本质 。大学生的培养问题中，特别是工作态度、职业道德和职业操守 ， 以及人际关系的处理等“软能力”培育是当前高等教育中的一个突出问题 。提高大学生的“软能力”是一个长期的过程，现在比较大的问题是高校很少关心大学生的“软能力”培养 ， 特别是大学生并不清楚在求职前究竟应当具有什么素质和能力 。大学生就业能力的提高，需要政府、大学、企业等部门单位的支持和帮助 ， 比如大学开设相关课程提高“软能力”，学校、政府举办招聘模拟、企业提供职前实习等服务 。人才的成长是长期的 ， 应从学校、生活中方方面面去留意，在生活中汲取营养 。
