金融界的杰出人物罗塞尔·赛奇曾说：单枪匹马、既无背景又无阅历的年轻人起步的最好方法是：首先，谋求一个职位；第二 ， 珍惜第一份工作；第三，培养忠诚敬业的习惯 。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，是一个人对自己所从事的工作及学习负责的态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终 。
有一份职业很容易，难的是具备职业感 。虽然只有一字之差 ， 表现在工作中却是截然不同的结果 。有职业感的人对这份职业有一种敬畏精神，会把工作中的标准和要求与自己的某种价值观联系在一起；希望在工作中追求完美，追求自我价值的实现 。
作为一个职场人，没有理由不去理解什么是敬业、怎样去敬业的问题 。懂得敬业、能够敬业是一个人在职场中提升自己、发展事业的前提，敬业所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度，是职场人士所应当而且必须具备的品质 ， 它是创立最佳工作业绩的有力保障 。
在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会 。只要调动自己全部的智力，把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更专注，你的敬业精神也必定会为你带来帮助 。把敬业变成习惯的人 ， 从事任何行业都容易成功 。
梁启超先生在《敬业与乐业》里写道：“我生平受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味” 。”
文中所说的“责任心”便是敬业，“趣味”就是乐业 。先生是想告诉我们，只有学会在工作中找到乐趣，并且用责无旁贷的态度去面对它，才是对待工作最好的方式 。
工作给我们每个人提供了施展自己能力的绝妙舞台，我们多年积蓄的知识、我们的应变力、决断力、适应力以及协调能力都将在这样一个舞台上得到最充分的展示 。除了工作，没有哪项活动能提供给我们如此高度的充实感、使命感以及表达自我的机会 。
没有哪一家企业不希望自己的事业兴旺发达；没有哪一个老板不愿意得到一个能干的员工 。具有强烈敬业精神的员工是公司最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工 。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀 ， 敬业将把你带向更成功的领域 。
不过分计较一时的利益得失，保持平和的心态 ， 把自己岗位上的职责做到最好，这是敬业的一个基本要求 。一个人只有掌握好一个行业的基本知识，才能有利于自己将来的发展 。用句体育上的术语来说 ， 先把标准动作做好，再追求自选动作上的创新 。
不管你从事什么样的职业，唯有敬业 ， 才能在自己的领域里出类拔萃，才能实现自己的人生价值 。一个人工作时所具有的精神，不但会影响工作效率和质量，而且对其品格的形成也大有影响 。
一个敬业的员工会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟 。如果在工作中能把敬业变成一种习惯、一种品质，你将会受益一生 。要尊重自己所做的每一项工作，即便是普通的工作 ， 每一件事都值得你去做，值得你全力以赴，尽职尽责，认真地完成 。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握 。一步一个脚印地向上攀登 ， 便不会轻易跌落，而获得成功的秘诀就蕴藏在其中 。
敬业是立业的前提和基础 。有了敬业精神 ， 才能有立业之志、立业之能 。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌路为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而实现立业的目的！
把工作当成一种使命，敬重它 ， 热爱它，你会发现，人生自有获益和回报 。
【赞美敬业精奉献神的句子 唯有敬业，方能立业】愿我们，都不辜负所在的岗位，收获前程 。
