一、企业员工福利方案包括的项目：
1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
4、节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等；
5、生日关怀：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
【除了五险一金，你知道的公司福利一般有哪些？】6、及时激励：工作中表现优秀 ， 对团队、公司有贡献者，发红包或者积分；
7、其他津贴：带薪年假、产假婚假、住房补贴、服装补贴等等；
8、福利平台：福利PLUS平台、自建商城系统、对接各类供应商 。
二、企业员工福利方案设计的原则：
1、公平性原则：即公平对待每位员工的原则 ， 对员工所承担的责任和对公司的做出的贡献，以及员工的薪资级别、工龄司龄，来确定每位员工的福利待遇水平 。
2、多样性原则：满足员工不同级别、消费水平、家庭因素、个人喜爱等需求，提供多样性的福利产品选择，改变单一、统一、同一的缺陷 。
3、个性化原则：针对员工的真实需求，提供员工可以自主选择的福利平台，满足不同年龄阶层、不同兴趣爱好等个性化需求 ， 从而提高员工的满意度 。
4、及时调整原则：公司福利制度由HR或相关部门制定，员工的福利随着公司的盈利情况做及时的调整 。公司将定期与市场上同行业的福利水平作比较，保持竞争力 。
