根据有关规定 ， 试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定 。
依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ， 劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期 。
【试用期有权享受医疗保险吗】用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工 ， 当然有权享受规定的医疗期待遇，劳动者实际工作年限十年以下 ， 在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月 。
