1、制作一份好简历的八大技巧 制作一份好简历的八大技巧
制作一份好简历的八大技巧，好的简历是求职的“敲门砖”，每天人事部门要面对很多份简历，你要想你的简历比较出众进入面试也是要有一定的技巧，制作一份好简历的八大技巧
制作一份好简历的八大技巧1
1、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件 ， 求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章 。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开 。
2、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重 。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了 。
3、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目 。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头 。
4、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么 。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会 ， 所以必须为你的简历定位 。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点 。这将使你的简历更有机会脱颖而出 。
5、强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力 。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处 ， 包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等 。
6、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的 ， 分析的，有创造力的和有组织的 。这样可以提高简历的说服力 。
7、用词要注意
在调查中许多面试官员都说到了这个问题 。他们最讨厌错字别字 。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读 。”所以，你的简历一定要认真写 。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高 。
8、最后测试
记住 ， 你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基?。坑卸骺缮境穑烤×ν晟颇愕募蚶钡阶詈?。
制作一份好简历的八大技巧2
不要让 简历 看来太拥挤，太生涩 。
将内容丰富的 简历 压缩到一或两页是比较合适的 ， 你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距 。
不过 ， 字体和行距一定好合适 ， 如果你的 简历 若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到 ， 或者让阅读者留下负面印象 。
同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔 。把握重点才是可行之道 ， 并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义 。这就联系到了第二点技巧 。
根据未来雇主的需要撰写简历 。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历 。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人 。
你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?
避免使你的简历读起来像工作描述 。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就 。在 个人简历 里单纯平铺直叙自己原工作的职责，并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献 。
你以前的成就才最能证明，一旦受雇 ， 你可以而且一定会对新公司产生贡献 。有些 求职 者在准备简历时，过分参考职务的工作描述 。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼 。
坦白描述正确、真实的情况 。
你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词 。因为 面试 的时候一般都会涉及到的 ， 你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台 。就算你在 面试 的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任 。
同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假 。公正的把你自己的能力和不足一一列出来 ， 坦白的.态度会让你未来的新东家欣赏你 。
当然，有时候也需要注意一些 ， 例如略去一些负面的叙述 ， 尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述 。
例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法 。
错误一：针对每个申请职位的要求对简历进行“改编”
为了与所申请职位的要求更加契合 ， 对每份简历做点小小的改动看似是一种机智的方法 。但是，这样很有可能降低简历的真实度：试想一下，你各种版本的简历同时出现在简历库、数据库或是招聘单位的邮箱中
招聘方对你的信任度极有可能大打折扣 。与其制作多份被“改编”过的简历，到不如用一份真实的简历尽可能地展现自己 。
错误二：认为招聘者非常了解你的专业和教育经历
用几句简短的话概括一下自己的教育经历能够让招聘者增加对你的了解 ， 同时要避免使用那些生涩难懂的专业缩写词 。这一小举动能够使招聘者在简历中轻松找到“关键词”，方便筛选 。
错误三：认为在学校里做的项目没那么重要
集体合作项目、采访、学术研究……这些活动你有在学校做过？这对于招聘者来说很重要！他们能够从中了解你的兴趣和你在倾向于选择的职业生涯的方向 。当然，这些项目的结果不是关键
最重要的是你如何参与以及从中获得了什么 。如果你想在面试中对某一项目有更详细地介绍，不要犹豫，把它写进简历中去吧！
错误四：忽略细节的价值
所有能够了解你工作状况的信息对招聘者都是有用的 。加入骑行俱乐部、参加象棋比赛、假期兼职照看宠物等丰富的经历若使你受益匪浅且获得了不错的成果，你都可以提及，并能让你的简历增色不少 。
不过要注意的是，这些细节的作用是使招聘者注意到你的潜在价值和闪光点，要避免附上没有意义和对求职没有帮助的信息 。
错误五：不谈求职目标
如果你正准备步入职?。?没有太多经历是情有可原的 。但如果你不在简历中向招聘者展现你的求职意愿，他怎么能猜到呢？因此 ， 你的求职目标应该尽量详细且有说服力，不要倚赖于你过去的经历 。
在任何情况下都不要让招聘者猜想可能可以给你什么职位，而是要向他明确展现你的意图 。
最后附上一个小诀窍，在发送简历之前问自己一个问题：在我简历中展现的哪些点可以成为招聘者选择我的理由？如果你找到少于三点作为理想候选人的理由，那么你的简历可能是有问题的 。
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2、如何制作高大上的简历一份高大上的简历应该具有以下几个特点：
1、优质简历排版方法
2、明确工作内容的撰写原则
3、正确表达你的岗位绩效
优质简历排版方法是指简历的长度 。很多人写简历会有一个误解，以为简历就是生平，恨不得把高中多次获得再来一瓶奖励的事情也写上去 。这是毫无必要的 。在简历写作上，要控制你体内的洪荒之力，不要把自己很得意但是和这份工作没关系的内容写进去，简历的长度，不管中英文都尽量控制在一页以内 。英文由于语言书写习惯的问题可能会超过一页 ， 尽量控制一下排版就好了 。如果实在要超出一页，不要超出太多 。不管是中英文，都是一页为佳 ， 分开撰写 。其次，简历上应该有照片，方便HR加深印象 。第三 ， 内容要合理分类，不要在工作经历里写项目内容，而是把你的项目经历、工作经历、技能（证书、奖项等）都分开写 。
2、明确工作内容的撰写原则
应该避免出现一些含糊的字样比如“对电商领域有一定的了解”或者“相对熟悉office软件操作” 。这种十分含糊的描述 ， 会让HR对你的专业度有所怀疑 。“对电商领域有一定的了解”到底是指你曾经在多家电商平台买过东西呢，还是你对电商的运营操作很清晰呢？“相对熟悉office软件操作”，是指你用过Word、Excel等常用软件呢，还是指你能独立制作一个会议所需要的PPT呢？不要小瞧这些字眼 ， 一个人到底是否专业 ， 他擅长的领域到底是什么，HR通过对这些描述就能够大致的做出判断 。
3、正确表达你的岗位绩效
用STAR原则来写你的简历中非常重要的项目经历 。
STAR原则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写 。STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板 。
Situation
事情发生的大背景 ， 描述你在所从事岗位期间曾经做过的某件重要事件所发生的背景状况 。
Task
你在其背景环境中所执行的任务与角色，
Action:
你在任务当中所担任的角色是如何操作与执行的
Results
这项任务在行动后所达到的效果是怎样的（包括了你自己的结果和别人认可的结果）
做到这三点，基本就是一份高大上的简历了 。
如何设计自己的简历，才能让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题 。
确定求职方向 。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步 。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作 。
确定从事此项工作所必需的知识与技能 。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力 。
列出所有与己相关的特长与技能 。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你” 。诚实、精练、有选择地列出自己的技能 。
想一想有哪些成绩能体现自己的能力 。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩 。
描述这些成绩 。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等 。
逆着时间顺序 。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址 。
列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书 。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历 。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程 。
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3、如何制作一份优秀简历 如何制作一份优秀简历
如何制作一份优秀简历？简历是找工作的窍门砖，人们在投递简历的时候肯定都希望得到回应，其实好的简历对找工作是很有帮助的，下面我为大家分享如何制作一份优秀简历？
如何制作一份优秀简历1
1、简历的篇幅 。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可 。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页 。当今网络是各企业招聘的主要渠道 ， 每次我们的招聘广告在网络上刊登后 ， 都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒 。
在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等 。如果他在你的简历里找了半天都找不到这些他感兴趣的信息，你想想他还会仔细的去看你的简历吗？
2、简历的格式 。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则 。简历最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字 。大多数的求职者都不注意简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云 。
所以，如果你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了 。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历 ， 所以你的电脑操作水平一定不低；
因为你的简历内容完整 ， 所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真 。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧 。
3、简历的内容 。简历的语言尽量言简意赅 ， 描述时尽量总结成条款 。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分 。
第一部分：个人基本信息 。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片 。单看简历，不会有具体的印象，但如果加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求 。
第二部分：个人技能 。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等 。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言 。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年 。
第三部分：教育经历 。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等 。教育经历不要从小学写起 ， 最多从高中写起 。一般的公司可能会看重你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字 。
如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩 。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面 ， 自己虽然毕业于一所普通大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等 。
第四部分：工作经历 。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作 ， 取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作 ， 而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来判断你在今后的工作中可能取得的成绩 。
第五部分：兴趣爱好 。兴趣爱好反映出一个人性格，如果一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的兴趣爱好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估计是会被淘汰掉的 ， 因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神 。
第六部分：其他信息 。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等 。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些 。
如果企业招人需要马上上班，而你可以随时上班 ， 那你被录用的机率就比较大 。另外期望薪资最好提出具体的数字 ， 不要用“按照公司规定”之类的.语言 ， 因为一个人如果能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人 。
最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的疑惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？
① 简历上贴的照片用普通登记照好 ， 还是用艺术照好？
我建议还是贴普通的登记照比较好 。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，普通登记照给人一种正式、严谨的感觉 。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉 ， 另外如果艺术照很漂亮 ， 面试时发现照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对求职者的评价的 。同样的道理，生活照也不太适合贴在简历上 。
② 是不是证书越多越好？
有的人会在简历后面附大量的证书，什么“优秀学生”“短跑第一名”“钢琴7段”等等 。首先我们不去讨论这些证书的含金量怎么样，单看这些证书的内容 ， 对所应聘职位的工作有否促进作用还存在着疑问 。从工作的角度来讲，如果证书对工作有明显的促进作用的话，当然是越多越好 。反之 ， 过犹不及 。
③ 简历用WORD制作好还是用EXCEL制作好？
简历用哪种软件制作都可以，只不过有的公司出于安全方面的考虑，对简历文件的格式有特殊要求，如：只能用网页的形式发送 。这是为了防止传染电脑病毒的原因 。
如何制作一份优秀简历2
简历如何制作能投HR所好
简历版面必须有条理
简历的版面必须有条理、一目了然 。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里 。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话 。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术 。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力” 。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历 。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容 。
尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上 1/3处) 。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力 。
最后，简历的语言表达必须做到简练 ， 一页为好 。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息 ， 对简历再次润色，逐步完善自己的简历 。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历 。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问 。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便 。
但是，如果你申请的是一些相对高级的职位 ， 对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件 。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版) ， 不要以附件的形式发送(除非公司要求) 。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位 。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求 。在结尾时 ， 可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语 。
另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法 。
此外，除了电子邮件简历外 ， 假如求职者对某职位非常感兴趣 ， 就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高 。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性 。
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4、怎样制作高水平的简历优秀简历的三原则
一、简单有力
一页纸：不要封面 ， 一般以A4纸为限 。
排版：一行一句话 ， 每句话独立的表述一件事情 。
二、有的放矢
选择与求职岗位相关的能力证明及经历 。如应聘销售岗位，就不要全篇都是做文案的经历 。学会看招聘信息中的职位描述 ， 让简历更有针对性 。
三、突出重点
能力并非越多越好 ， 重点是要HR看到你应聘这个岗位是合适的 。
技术岗：根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力 。
非技术岗：在能力阐述时，最好根据岗位要求分点描述 。
简历制作的两个版本
一、通用版
在明确自己职业定位前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历 。包括：
①职业定位：想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么 。
②岗位调研：弄清楚岗位的通用要求 。
③自身相关资源、经历提炼 。
④简洁而重点突出地表达 。
⑤细节的适当处理：形式美观、版面控制、错别字检查等 。
二、特殊版
①找准特定企业的情况下 ， 专门针对该企业而制定的简历 。
②结合你要应聘的特定企业岗位职责和任职要求，对通用版简历稍作修改，如选出有针对性的工作实践经历 。
简历通用结构
一、基本信息简短醒目
①姓名：加粗、大号字体
②联系方式：电话+邮箱，手机号号码通用写法为434原则（1357-xxx-xxxx）
二、求职意向
建议针对某个公司的特定岗位写，切记空泛 。
三、教育经历时间倒叙
①GPA+排名：如果成绩较差可不写
②相关课程：根据应聘的职位是否相关决定 。
四、经历（工作/实习或课外活动社会实践）
①列出3-5点即可 ， 每一项区分出工作内容和工作成绩
举例：
积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案 。（×错误）
负责公司内稿件撰写及采编，3个月完成了新闻稿15篇，人物采访稿3篇 。（✔正确）
②要善于用数字来展现工作成绩
数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具，是最有力的证据 。
举例：
你运营新媒体时，写了多少篇文案？阅读量和转发量是多少？多少帐号要求转载你的文章？你参与运营后公众号粉丝增长了多少？
③按照时间倒叙排列经历，或按照重要程度排列 。
五、所获荣誉
①标注比例 ， 体现奖项分量
举例：
“获优秀毕业论文（奖励前5%）”（✔正确）
“第五届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛陕西省银奖（20/400+）”（✔正确）
②无关奖励不要放弃！比如“军训优秀学员” 。
六、专业技能（软件使用、计算机、英语、新媒体运营等）
显示出具体能用该软件做的事情，会更有说服力 。
举例：
“熟练使用办公室软件Word、Powerpoint 及若干应用软件Phoroshop、Dreameaver 等”（×错误）
“能用Word 做海报 ， 用Excel 做报表，用Powerpoint 做简易动画片”（✔正确）
“能用Photoshop 处理图片，用Dreameaver 制作简单网页”（✔正确）
提示：可根据实际情况灵活调整顺序 。
①学业杰出，则将教育经历放在求职意向之后；
②已经毕业工作或（实践）经历较强 ， 则将（实践）经历往前放 。
格式和板式设计
一、格式统一美观
①日期：“2010.09”或“09/2010-10/2010”两种写法；
②字体：中文推荐使用宋体，英文推荐使用Times new roman 或者 Cailbri；
③字体大?。和萍鍪褂?0号/小五
二、板式重点突出
①长度以一页A4纸为限 ， 让人10秒左右能看完；
②突出重点，像制作平面广告那样，便于阅读；
③模板：选择简约标准的模板 ， 便于HR迅速获取信息 。
简历投递
一、简历文件命名
【xxx职位申请】-姓名-学校-手机号（或按照公司给的格式）
举例：
“我的简历”、“求职简历”、“xxx的简历（第2版）”、“应聘”等（×错误）
“姓名+学历+学校+实习时间+应聘岗位+意向城市”（✔正确）
“xxxx应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”（✔正确）
二、邮件正文内容
①从什么渠道得知这份工作
②为什么申请这项工作，能力匹配在哪
③表示很热爱该公司这项职业，期待回复
三、简历邮件投递
邮箱名尽量为自己名字拼音 。建议生成PDF和Word两个版本，word注意兼容性，以免HR打不开 。
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5、如何制作高水平简历,写简历时该不该写自己的缺点?如何制作高水平简历，写简历时该不该写自己的缺点？
简历自我评价要写不足之处吗 ，一般来说，简历中的个人评价是不用写缺陷的 。从总体上，你可以从自身的工作态度、性情、自学能力 、社交能力、工作经验等层面融合自身所面试的任职要求来写 。还可以选用80%篇数优势 实例，20%篇数缺陷 改正措施的构造来写，留意不超过150字 。尽量避免错字 ， 留意语句通顺 。
简历中的自身评价怎么写 呢？标准一：求真务实，简历制作，真实有效是必须要确保的 。因而，在写自我评价的情况下 ， 务必求真务实，不必夹杂虚报的点评，或是过度浮夸夸大其词本身的功能和工作经验等 。标准二：找寻闪光点，过度通俗化或是普遍化的个人评价是不会对找工作有什么帮助的 。因而，要想突显自身，务必让个人评价有闪光点，吸引住HR来发觉这一闪光点 。自然 ， 这种闪光点必须是和求职工作相关联的 。标准三：语言表达简洁，过度拖拉随便的用语，会使个人简历看起来不足再三 。因而个人评价的语言表达应当要简明扼要，融合自身的具体历经情况，应用认真细致质朴的言语来开展叙述 。
有的同学针对如何 自身评价优缺点 还不是很清楚，那我就给大伙儿举一些案例 。个人评价优势：活泼开朗 ， 擅于人际交往 ， 适合做媒体公关、营销工作；勤学好问 ， 善于总结，适合做课堂教学、教学科研；责任心强，擅于助人为乐，适合做服务项目、保障工作；相对应的，自我评价缺点：做事较为呆板 ， 有时候非常容易与人较真儿 ， 可是较为遵循企业明确的工作制度，有一定的目的性；什么知识或技术专业都要学，哪些也没学好，但喜欢学习培训，知识层面较为广；对社会上新起的生活习惯或时髦的事物接纳较慢，可是较为传统式，不盲目追随时尚潮流；一定要对于自己的特点开展回应，学好逃避本职位的特性 ， 把缺陷转换为优势 。自身评价优缺点应当言简意赅地说明你最大的优势 ， 才可以让你从诸多竞争者中取得成功 。
一般来说，简历中的自我评价是不用写缺点的 。具体来说，你可以从自己的工作态度、性格、学习能力 、人际交往能力、工作经历等方面结合自己所应聘的职位要求来写 。
简历中的自我评价要注意以下几项 。
1. 实事求是
自我评价的真实性是最基本的，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验 。
2. 突出自己的卖点
自我评价要有卖点，不要过于大众化 。小编我的建议是在写自我评价之前，回想自己过去的工作经历，以及从过去的工作中收获到哪些优势，挑选出自己的闪光点 。
写简历的时候应该要写上自己的缺点，但是也应该要做出一定的说明 ， 这样就不会影响到自己的工作 。
【如何制作高水平简历,制作一份好简历的八大技巧】尽量避开自己的缺点；但是也要实事求是 ， 不能写一些没有发生的事 。
