1、职场潜规则有哪些?1、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处 。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚 ， 有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题 。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情 。倘若这些内容都保密 ， 从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远 。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙 。你什么也不说 ， 什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的 。
2、进出不互相告知
你有事要外出一会儿 ， 或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声 。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼 。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待 。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己 。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任 。
3、有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的 。因为求人总会给别人带来麻烦 。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系 ， 加深感情 。比如你身体不好 ， 你同事的爱人是医生 ， 你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点 。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家 。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦 ， 人家就以为你也很怕麻烦 。良好的人际关系是以互相帮助为前提的 。因此 ， 求助他人，在一般情况下是可以的 。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难 。
4、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的 ， 从不向大家通报一下 ， 有些东西可以代领的 ， 也从不帮人领一下 。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神 。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你 。如此下去，彼此的关系就不会和谐了 。
5、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他 ， 或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知 ， 那不妨问问别人 ， 然后再告诉对方，以显示自己的热情 。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响 。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样 ， 即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好 。
6、热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它 。每个人都有自己的秘密 。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听 ， 不要想问个究竟 。有些人热衷于探听 ， 事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的 。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分 。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为 。
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2、常见的职场潜规则有哪些?刚进入一家公司的时候，尽量不要急着去站队，也不要贸然掺和到公司内部的权力斗争中，否则，就很容易沦为牺牲品 。
2、除非你认为能在一个公司干到退休，要不然就把主要的心思放在提升自己的技能和赚钱上，而不是用在搞关系上 。
3、该休息就休息，该争取的权益就争?。?别和老板将情怀 ， 老板给你工资，就是想让你不停的给他干活 。
4、上面安排下来的工作任务，要学会与人分摊，别自己一个人硬抗，即便是抗住了 ， 也没几个人领情，还会继续把你当苦力 。
5、工作不管有多重要，都没有你的身体重要，搞垮了自己的身体，没人会心疼你 ， 这是职场最大的潜规则 。

6、男女搭配，干活不累，但在职?。?搭配是为了干活，不是为了别的，不要和异性太亲密，对彼此的发展都没有好处 。
7、职场谈的是利益 ， 工作从不讲感情，所以，别奢望和同事交朋友，大部分同事也根本不想和你做朋友，除非是另有目的 。
8、除非你是老板，否则一定要控制好自己的情绪，时刻保持冷静，尤其是不要让情绪影响到自己的工作 。
9、学会主动的表达和积极的沟通，这两种技能贯通着你的整个职场生涯，有的时候，甚至比你的工作能力更重要 。
10、在职场，要随时都做好被甩锅的准备，即使不是你的责任 ， 也很可能会有人把责任推卸给你，这其中的关键，是能保留证据，好证明自己的清白 。

11、进入公司之前，不要太相信HR和老板说的 ， 顶多信个三分就够了，说得再漂亮，都是想让你先签合同而已 。
12、离职的时候 ， 老板如果向你许诺加薪升职，不要轻易被诱惑，你都决定走了 ， 肯定是把公司看清楚了，把后路想好了，就不要再被老板画的大饼忽悠了 。
13、不要待在舒适区，停滞不前 。现在的职场 ， 早就没有什么铁饭碗了，再稳定的工作，也都是存在风险的 。保持学习 ， 不断提升能力，才是你的铁饭碗！
14、得罪谁，都不要得罪领导；和谁过不去，都不要和领导过不去 ， 领导决定你的职场前途，绝非虚言 。
15、多看、多听、多学、少开口 。是非只为多开口，尤其是工作以外的事情，一定要管住自己的嘴巴，该说的也要少说，不该说的千万不要说 。

16、作为老板，要在公司营造大家庭的氛围，让员工有归属感，但作为员工的你，就不要被忽悠了 。记住 ， 员工和公司和老板，永远都是利益关系 。
17、提升自己的核心业务能力，不要什么都去干 ， 什么都会等于什么都不会，一项技能够专业，就足以胜过大多数人 。
18、打铁还需自身硬 ， 实力才是职场的通行证 。假如你是强者，就有资格分一块蛋糕；假如你是弱者，那就只能看人脸色行事 。
常见的职场潜规则有哪些？听直接领导的话
假如你只是一个基层员工 ， 你上面有多个层级的领导，那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人 。千万不要做越级上报的事情，自以为是会让你损失更大 。
做比说重要 ， 但会做也要会说
做什么永远比说什么更重要，这也是一条精华潜规则 。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩 。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可 。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋 。既能做事，又会说话的人 ， 才是真正的可造之材 。
躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力 。同事看在眼里 ， 领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你 ， 做好了加薪晋升的名单里总有你的名额 。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工 。因为他们不但不想帮公司解决问题 ， 甚至在不断制造新问题 。当你从问题解决者变成问题制造者时，你就已经没有生存空间了 。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余，跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一 。不过一定要把握闲聊的内容，最好不要谈同事和领导的私事，尤其生活中的事，你最好不要评头论足 。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去 ， 而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的 。

受委屈 也能面带微笑
没有工作不委屈，没有工作不辛苦 。在职场，受点委屈实属正常 ， 有时候甚至还会受冤枉 。当领导在气头上批评你时，不要立马炸锅 ， 现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委 。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是豁出去拼个鱼死网破，而是面带微笑，控制情绪，查清事情原委，解决矛盾冲突 。
职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练?。侨松放频闹斓?。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免 。通过不完美的职场情境，克己复礼 ， 修炼优于过去的自己 。
会说话，说好话 ， 善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现 。
听直接领导的话
假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导，那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人 。千万不要做越级上报的事情 ， 自以为是会让你损失更大 。
做比说重要，但会做也要会说
做什么永远比说什么更重要 ， 这也是一条精华潜规则 。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩 。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可 。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋 。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材 。
躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力 。同事看在眼里，领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你 ， 做好了加薪晋升的名单里总有你的名额 。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟 ， 又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工 ， 但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工 。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题 。当你从问题解决者变成问题制造者时 ， 你就已经没有生存空间了 。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余 ， 跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一 。不过一定要把握闲聊的内容 ， 最好不要谈同事和领导的私事，尤其生活中的事，你最好不要评头论足 。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去 ， 而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的 。

受委屈 也能面带微笑
没有工作不委屈，没有工作不辛苦 。在职场 ， 受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉 。当领导在气头上批评你时，不要立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待 ， 弄清事情原委 。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是豁出去拼个鱼死网破，而是面带微笑，控制情绪，查清事情原委，解决矛盾冲突 。
1、刚进入一家公司的时候，尽量不要急着去站队，也不要贸然掺和到公司内部的权力斗争中 ， 否则，就很容易沦为牺牲品 。
2、除非你认为能在一个公司干到退休 ， 要不然就把主要的心思放在提升自己的技能和赚钱上，而不是用在搞关系上 。
3、该休息就休息，该争取的权益就争取 ， 别和老板将情怀 ， 老板给你工资，就是想让你不停的给他干活 。
4、上面安排下来的工作任务，要学会与人分摊，别自己一个人硬抗，即便是抗住了，也没几个人领情，还会继续把你当苦力 。
5、工作不管有多重要，都没有你的身体重要，搞垮了自己的身体，没人会心疼你，这是职场最大的潜规则 。
6、男女搭配，干活不累，但在职?。?搭配是为了干活，不是为了别的，不要和异性太亲密，对彼此的发展都没有好处 。
7、职场谈的是利益，工作从不讲感情，所以 ， 别奢望和同事交朋友，大部分同事也根本不想和你做朋友 ， 除非是另有目的 。
8、除非你是老板，否则一定要控制好自己的情绪，时刻保持冷静 ， 尤其是不要让情绪影响到自己的工作 。
9、学会主动的表达和积极的沟通，这两种技能贯通着你的整个职场生涯，有的时候 ， 甚至比你的工作能力更重要 。
10、在职场，要随时都做好被甩锅的准备，即使不是你的责任，也很可能会有人把责任推卸给你，这其中的关键，是能保留证据，好证明自己的清白 。
我来讲几条：
1、辛苦干工作的没有巴结领导的升的快 。为什么？辛苦干工作，是把奉献给了单位，领导并没有得到什么实质的好处，而巴结领导 ， 是在工作之外把奉献给了领导，领导得实惠！
2、新官上任必烧三把火！为什么？把旧的人事安排、财务制度、盘根错杂的依附关系统统烧掉，只有这样 ， 才能再打造一个以自己为圆心的权力圈子 。所以，新官烧火，不是闲的没事 ， 是权力使然！
3、犯大错，必须拉垫背 。犯错后，如果预测惩罚会很重，必须拉垫背！只有把垫背拉的多多的，个人错误才可以被领导误认为是群体性错误、是普遍性错误，或许还会认为是领导决策性错误 。
4、不相信职场潜规则或一味诚信待人的，走向领导岗后 ， 都会觉得心力憔悴，因为没有和人斗争的经验 。
5、领导满嘴谎话，不是目光不长远，是因为他在领导岗位上呆久了 ， 觉得谎话是平衡各方利益关系最好用的手段，并且代价最小 。
6、夫人路线、孩子路线、老人路线，都是事半功倍的升迁路线 。
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3、常见的职场潜规则有哪些?常见的职场潜规则有哪些？我整理了一下 ， 现在分享17条职场潜规则：
1、小心同事无缘无故的示好，特别是女生，要注意男同事无缘无故的示好 。跟你示好 ， 说明他有求于你，如果你接受了，后面他再提出一些你不想答应的事情，可能你就难以拒绝了 。
2、女生别找经常要跟领导出差，外貌要姣好的工作 。特别是当领导是男性的时候 ， 出差大多数是应酬，要喝酒，有些潜规则就是这样不知不觉套住你的 。
3、刚进公司时，跟那些积极跟你套近乎的同事保持距离 ， 因为说不定在拉帮结派，或者是本身有问题被孤立 。等你渐渐了解了公司里面的人际关系，你就会发现倪端 。
4、整天画大饼的公司，是不会兑现的 。有实力的公司，都是实实在在的对员工好 ， 并不会只注重口头上的承诺 。
5、办公室恋情是禁忌 。不管公司有没有明确的规定，都不要谈办公室恋情，因为一旦谈崩，可能就会影响项目的进度 ， 同事之间的扯皮 。
6、不要把人事部当作倾诉的对象 。因为人事一向不干“人事”是我刚进第一家公司时，就经常听的一句话 。人事部的首要任务，其实不是帮助员工，而是保护公司的利益不受损害 。
7、不要贪小便宜，因为报销单是公司对你的测试 。有些人总是抱着侥幸和贪小便宜的心理 ， 把自己的一些私人的打车钱、饭钱一起加到报销单里 。你注意看，领导签字的时候，他肯定不管怎么样都是会研究一下的，心里也会有一些疑惑，但是不会说出来 ， 这样对你的印象也不好了 。
8、不要向同事透露你的私事，也不要在同事面前说别人坏话，一点点都不成 ， 千万也别说秘密，只要在职场，就没有不透风的嘴 。并且，不要和同事讲感情，你会发现，在利益面前 ， 感情不堪一击 。
9、不要和领导作对，和领导作对，下一个走人的就是你了 。来了新领导，要积极配合，新领导对部门不熟悉 ， 这个时候谁积极，他就容易看中谁 。
10、很多时候，你不去要求领导加薪，他就真的不会主动加 。屁股决定脑袋，他会觉得你现在干的事情都是必须的，没有必要再给你加工资 。
11、千万别做老实人 ， 也别做“老好人”，前者容易被领导抛弃，后者容易背锅 。
12、努力工作不一定能得到相应的待遇，所以别总是觉得不公平 。总嚷嚷着没有功劳也有苦劳是不成熟的行为，职场是真的只看功劳的地方 。
13、很多事情你去办办不成，原因不是你能力不够，而是因为你的权利不够 。换成你领导去办，就特别的容易，所以有些领导会这样说“这不是很简单的事呢 ， 怎么到你这就复杂了？”
14、做人留一线，日后好相见 。职场是风水轮流转的地方，你要是今天把关系闹僵了 ， 说不定明天对方就升职了，日后你的对接就更难了 。
15、颜值高真的比平平无奇更容易获得机会 。
16、多点赞美别人，这样你的职场生涯才会更顺利 。
17、做工作汇报时，千万不要越过直系领导 。
以上就是我认为的常见的职场潜规则，希望对你会有帮助 。
1、职场不存在真正的情谊
职场说白了，就是一块利益场地 ， 所以在这片场地工作的人都带有自己的个人利益，他们都会为利益最大化而奋斗，所以，无论你是新入职的成员，还是老员工都要对自己的行为谨慎负责，害人之心不可有，防人之心不可无，保护好自己就可以了 。没有永远的朋友，只有永远的利益关系 。
2、不怕犯错，敢于承担责任 。
很多人都怕犯错 ， 因此不敢挑起重要的担子 ， 不敢做决策 。或者一犯错，就急于给自己找借口 。一个用动态的、成长的思维去思考问题的人，会知道犯错是进步的过程，而不代表把你彻底钉在耻辱柱上 。
因此，要敢于犯错，敢于担责 。甚至有时候，可能不是你犯的错，也许要你背锅 。职场背锅很常见 。学生思维的人，很想争论个对错，把事实摆的明明白白 。但事实其实是，不好的结果已经在这里了，不需要你解释过程 。这件事它就是只单纯需要个背锅的人，让整件事自洽了，然后继续开展工作 。如果你跟对了人，你的老板一定会记住你背的锅，他日后会想办法补偿你 。
3、别把坏情绪带到工作中
家家都有本难念的经 ， 同样的道理，上班族每个人也都有自己的烦恼都有自己难念的经 ， 这些个人难念的经主要涉及到恋爱、婚姻、家人、朋友等很私人的事情，既然是很私人的事情，那就应该工作之外私下去解决，而不应该把这些坏情绪带到工作中去，毕竟这些坏情绪不是工作造成的，从“冤有头债有主”这一朴素的道理上说，也不该拿坏情绪去欺负工作 。
4、女性在职场当中，通常会受到歧视
不管是升职还是待遇一样 。女性一直以来都是弱者的形象，现如今有很多职场女性变身女强人，然而还是会遇到各种麻烦，流言蜚语，比如做销售的女性职场当中，如果这位女性业绩做得很高，或者做到了其他人做不到的事情 。那么大多数的人都会觉得这人背后用了美色等等 。女性升职和男性升职也是如此，女性总是很难升值，而且能力很强才能有升职机会 。
长得漂亮的人优势比较多，能说会道的人也会有很多机会，机会就留给亲戚，没有本事的亲人也可以进入到职场当中，刚刚提拔之后就会选择打压 。
会有很多的套路，必须要和领导维持好关系，注意每个人的发展情况，要学会奉承别人，还要学会巴结他人，要不断的提高自己的实力 。
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4、职场潜规则有哪些呢?职场潜规则之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐车，老板讲话你啰嗦，老板私事你瞎说，老板夹菜你转桌，老板听牌你自摸 。
在国企或事业单位，这种等级森严的职场环境中，有时候宁愿得罪小人，也不要得罪领导，因为一份工作可能要做数十年，而领导直接决定着你的发展前途和职业命运，得罪领导，不仅可能升职加薪无望，还会处处遭排挤，步履维艰 。
职场“邀功精”总是喜欢两面三刀，人前一套，背后一套，经常是别人做了任务，自己却把任务揽在自己身上，最后领导一查才知道，这个人根本就没有付出，却无时不刻利用一些小伎俩压榨别人的劳动成果 。
尤其是对工作比较负责的领导，最为反感的还不是跟自己唱反调的人，恰恰是在职场中的老油条，不做事，拖累整个项目进展，最后还要给你耍阴谋，跟你邀功要钱要荣誉 。
扩展资料
获得领导赞赏方法
1、主动沟通，获得认可
无论时候，在工作中出现问题，尤其是对你产生误会的时候，你都要通过沟通的方式让对方充分了解你，放下对你的偏见 。
我那位朋友其实是想在工作中做出成绩 ， 但是由于不了解领导的性格，自己处事风格又比较直接 ， 所以才导致了与领导的矛盾 ， 如果能够在工作中产生想法时 ， 与领导主动沟通 ， 那么肯定不会造成被穿小鞋的后果，而且可能他越来越受到领导的认可 。
2、坚持立?。得髟?
【职场潜规则都有哪些,职场潜规则有哪些？】当你和领导意见发生分歧时，不一定你的意见就是错误的，这时候你不能因为对方是领导就放弃主见，而是要以事情为核心，坚持自己做事的立场 ， 让领导看清楚你对工作的认真负责 ， 并且跟领导说明你产生某种结论的原因 。
一般情况下 ， 只要你坚持自己的主意 ， 领导都会给你几次试错的机会，但是如果你每次都失败，那么你就很难真正赢得领导的认可，以后可能领导也不会听你的建议，所以，在提出建议时，最好要认真思考后，仔细研判后 ， 再做提议 。
3、学习提升 ， 赢得尊重
当你能力逐渐提升，职场核心竞争力逐渐形成，在工作中话语权不断提升，对项目有了自己的经验和做事成果时，你就会越来越厉害，领导当然也会更加信任你 。
俗话说：“积财千万，不如薄技在身 。使之易习而可贵者，无过读书也 。”遇到领导的刁难 ， 不必急于反击 ， 而是先要沉淀自己，努力提升，当你变得无可替代之时，自是领导尊重你之日 。
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5、职场中的潜规则有哪些? 1、面对同事面带微笑，不管与任何人交往都要保持微笑，因为这样可以拉近与人的距离，特别是与客户或朋友交往中，不要经常紧锁眉头，要经常展现你的微笑，给人留下一个好印象 。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑 。2、认准阿谀奉承对象，职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒 ， 尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌 。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善良
3、要有原则但不固执，事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见 ， 不会万事躬迎 ， 唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象，同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则达成事情结果的坏印象 。4、要学会与他人合作 ， 不管公司还是单位的规章制度多完善，要做好一份工作总是无法离开同事们的配合，而且，融洽的工作环境和和睦的同事关系，容易形成同事间亲和与融洽 ， 只有齐心协力上下一心，绝对会有利于工作的质量 。要知道，和睦的'同事关系绝对可以融洽团队关系，形成团队的战斗力 。5、善解人意低调为人，在职场中低调做人和善解人意是基本的潜规则 ， 谁也不喜欢跟个性强烈喜欢张扬炫耀和自以为是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃，因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感的方式 。
