1、有编制与无编制的区别 有编制与无编制的区别
有编制与无编制的区别，很多人都会被家里人叫去考公务员考编，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，以下分享有编制与无编制的区别 。
有编制与无编制的区别1
事业单位有编制和没有编制的区别在于工资待遇不同、工作的稳定性不同、晋升途径不同、在单位的地位和工作量不同 。有编制是正式员工，没有编制就是常说的临时工 。
事业单位有编制和没有编制的区别
一、工资待遇不同
编制的也就是事业单位正式工，是通过正规考试考进来的，工资待遇完全按照事业单位标准进行，由当地财政发放 。而无编制的是合同工，一般是和劳务派遣公司签订的劳动合同 ， 工资是签订合同的劳动公司发放，那待遇自然就差一大截了 。
二、稳定程度不同
事业单位正式工，只要不犯重大过错 ， 一般是不会下岗的，这也正是那么多人愿意考事业单位最重要的原因 。而无编制的合同工，则会根据单位实际情况来安排工作 ， 稳定性很不好 。不过鉴于很多事业单位都差人手，如果自己不主动辞职，一般也能长期干下去 。
三、晋升途径不同
有编制的话可以考职称，没有编制的话你干几年都是普通科员 。
四、单位地位不同
有编制的人有投票权，评优评先、年终互评的时候可以给同事打分，也就是说没有编制即没投票权也没话语权 。
五、工作量不同
没有编制的人员工作流动性大 ， 为了保住现有的工作通常会选择承受较大的工作量，如果不做随时都会有走人的可能 。
有编制与无编制的区别2
在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点:
1.工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点 。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金 。
2.晋升途径
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望 ， 没有编制的话你干几年都是普通科员 。与此相关的各种福利待遇都收到了限制 。比如之前有的疗养、年假等 。
3.在单位的地位
有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了 。没有编制的.话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样 。
4.工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量 。你不做有随时走人的风险 。至于有编制的人 ， 或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动 。
总之，能有编制总比没编制好 。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编 。
好了，说了这么多，其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的 ， 所以上海中（公）教育建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何 ， 至少目前编制所带来的好处是显而易见的!
大家知道上海事业单位统考招聘人数多，事业编的岗位也多 。
如果 ， 暂时错过这次机会怎么办呢?建议大家：
(1)多看看上海各大事业单位单招信息，就是招人单位自主组织的招聘 ， 如果明确有编制，这样的招聘与统考招聘没有差异 。如果没有编制，看到合适的单位招聘的岗位你也感兴趣 ， 符合报考条件，建议真心想去事业单位工作的也可以报名参加 。后期此单位招聘有编制的岗位肯定更有意向于已在单位工作过的人
(2)上海事业单位统考从17年开始就变成一年只有一次了，所以 ， 大家可以提前备考19年上海事业单位
有编制与无编制的区别3
1、待遇不一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；不在编则不一定 。
2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，不在编干升职的可能性要小一些 。
3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权 。
4、进入单位的方式不同：不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作 。
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员） 。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工 。
已经实行聘用制度 ， 签订聘用合同的事业单位，可以按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容 。
政府人事行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定 。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇 。
各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位 。
各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策 ， 不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务 。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中高等级岗位的设置 。
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2、编制和非编制的区别编制和非编制的区别如下：
1、工作待遇不同，有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低 。
2、晋升途径不同，有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态 。
3、工作稳定性，有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员如果单位不需要你就可以让你走 。工作量不同 ， 没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松 。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定 ， 财政部门据此拨款 。通常分为行政编制、事业编制 。”
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
公务员是干部队伍的重要组成部分 ， 是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆 。第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件 。第二十七条录用公务员，应当在规定的编制限额内 ， 并有相应的职位空缺 。第四十三条公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺 。第五十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献 ， 或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励 。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则 。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体 。第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件 ， 在规定的编制限额和职数内进行 。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任 。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任 。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员 。
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3、有编制和没有编制的区别有编制和没有编制的区别如下：
1、工资待遇不一样 。编制待遇有保证 ， 非编制类没有保证，主要表现为住房公积金、绩效工资、住房公积金补贴，有时还有有年终奖金 ， 这些编制类的优势比较大；
2、晋升职位 。编制可以考职称以及有升职的希望，但是非编制的就比较困难，没有编制可能也会一直是普通科员 。企业编制一般分为两种情况：
（1）除了有事业人员的编制外的单位人员，以及不占事业编制的人员应当按照企业员工的标准来对待，他们属于有事业编制的工勤人员，有时也称工勤人员；
（2）在单位内除了事业编制外的人员 。企业员工是隶属于事业单位，该企业性质单位的人员，这是另办有企业性质的单位 。
事业编制指在政府、公检法、教师、党委、医生、大型国企业机关单位工作的，一般具有事业编制身份的绝大部分人 ， 这个范围宽泛，所以人数较多 。
祝愿你在今后的生活中平平安安，一帆风顺，当遇到困难时，也可以迎难而上，取得成功，没嫌慎如果有什么不懂得者液问题 ， 还可以继续询问，不要觉得不好意思，或者有所顾虑，我们一直都是您最坚定的朋友后台，现实当中遇到了不法侵害，和不顺心的事情也能够和我详聊，我们一直提供最为靠谱的司法解答，帮助，遇到困难不要害怕 ， 只要坚持，阳光总在风雨后，困难一定可以度过去，只要你不放弃 ， 一心一意向前寻找出路 。
一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情 ， 大家也会有不同的评判标准 。我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可 ， 谢谢！
有编制和没有编制的区别如下：
1、工资待遇不一样 。编制待遇有保证，非编制类没有保证，主要表现为住房公积金、绩效工资、住房公积金补贴 ， 有时还有有年终奖金，这些编制类的优势比较大；
2、晋升职位 。编制可以考职称以及有升职的希望，但是非编制的就比较困难，没有编制可能也会一直是普通科员 。企业编制一般分为两种情况：
（1）除了有事业人员的编制外的单位人员 ， 以及不占事业编制的人员应当按照企业员工的标准来对待 ， 他们属于有事业编制的工勤人员，有时也称工勤人员；
（2）在单位内除了事业编制外的人员 。企业员工是隶属于事业单位，该企业性质单位的人员 ， 这是另办有企业性质的单位 。
事业编制指在政府、公检法、教师、党委、医生、大型国企业机关单位工作的，一般具有事业编制身份的绝大部分人 ， 这个范围宽泛 ， 所以人数较多 。
有编制和没有编制的区别如下：
1、工资待遇不一样 。编制待遇有保证，非编制类没有保证，主要表现为住房公积金、绩效工资、住房公积金补贴 ， 有时还有有年终奖金，这些编制类的优势比较大；
2、晋升职位 。编制可以考职称以及有升职的希望，但是非编制的就比较困难，没有编制可能也会一直是普通科员 。企业编制一般分为两种情况：
（1）除了有事业人员的编制外的单位人员，以及不占事业编制的人员应当按照企业员工的标准来对待 ， 他们属于有事业编制的工勤人员 ， 有时也称工勤人员；
（2）在单位内除了事业编制外的人员 。企业员工是隶属于事业单位 ， 该企业性质单位的人员，这是另办有企业性质的单位 。
事业编制指在政府、公检法、教师、党委、医生、大型国企业机关单位工作的，一般具有事业编制身份的绝大部分人 ， 这个范围宽泛，所以人数较多 。
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4、有编制和没有编制的区别在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点: 1.工资待遇. 有编制的话你的待遇是有保证的 ， 没有编制的话待遇会差一点 。. 主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金 。. 2.晋升途径. 有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员 。. 与此相关的各种福利待遇都收到了限制 。. 比如之前有的疗养、年假等 。. 3.在单位的地位. 我的回答是： 如果你在体制内工作，有编制是最好的，如果你在体制内工作而且又不想进入体制内，编制对你来说就是一件无所谓的东西 。所以，只要你在机关事业单位工作或者想在机关事业单位工作 ， 拥有编制才是最好的出路，总结两者的区别就是： 有编制的人员吃 …
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5、有编制和无编制的区别【有编制和无编制的区别,有编制与无编制的区别】 编制和非编制的区别:工作待遇不同、升途径不同、工作稳定性、工作量不同 。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系) 。所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差 。
1、工作待遇不同
有编制的员工可以享受国家的相关待遇,无编制的工资、奖金要比有编制的低 。
2、升途径不同
有编制的可以直接晋升,升值空间大,非编制员工则多维持在一个状态 。
3、工作稳定性
有编制的员工工作比较稳定,没有编制的人员,如果单位不需要你,就可以让你走 。
4、工作量不同
没有编制的人员往往要承担较大的工作量,有编制的人则相对轻松 。
