1、为什么企业要面试?企业进行面试的目的确实是为了筛选合适的人才，但是这不是唯一的目的 。除了筛选人才，企业还有其他的目的和考虑 。
首先，企业进行面试是为了验证求职者的简历和背景是否真实和符合要求 。简历往往只是一个人的基本信息和经历的陈述，而面试可以让企业更全面地了解求职者的能力、素质、性格、态度和价值观 ， 从而更准确地判断他们是否符合职位要求和企业文化 。
其次 ， 企业进行面试也是为了了解市场情况和竞争对手 。通过面试，企业可以了解到人才市场的供需情况、竞争对手的招聘策略和人才战略等，从而为企业制定更有效的招聘计划和人才管理策略提供参考 。
另外，企业进行面试还可以提升企业品牌和形象 。优秀的面试体验和面试结果可以帮助企业树立良好的品牌形象，吸引更多的优质人才和客户，从而提升企业的竞争力和市场地位 。
因此，企业进行面试的目的不仅是为了筛选人才，也包括验证求职者的信息、了解市场情况和竞争对手、提升企业品牌和形象等 。
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2、你为什么要来面试我们公司可以这样回复面试官：
首先是你看重了你们公司的企业文化，简单介绍一下你对这个公司的大致了解 。不单单是对你的自己面试的工作有理解，并且对公司的发展和未来都很有信心 。
第二是我认为这个岗位正是我现在需要的一个工作 ， 我对此能够完全胜任，并且这个岗位可以让我有进步的空间，并且很希望能在这样一个环境中工作 。
如果对方要是对你的业务能力比较满意的情况下，你可以简单说一下你一些工作上面的想法，记得简单说下就好，不要夸夸其谈 。
表现出你是个有思想，稳重，有业务能力和学习能力的人就好了 。不要让面试官感觉你比他还厉害就成了 。
：面试时应注意以下问题：
1、过分吹捧适得其反一些同学由于毫无准备，在遇到这个问题时大脑一懵，想不出任何与公司发展有关的信息 ， 但又必须说些什么，只好用空话、套话吹捧公司 。面试官立刻就能感受到你求职意向的不明确 。
2、陷入“把公司当学校”的学生思维许多同学在面对这个问题时，除了夸奖该公司的发展惊人，还会表达自己向往这里，希望能够从工作中学到新的东西 。这句话本身没有错，但并不是面试官最关心的点，从公司的角度来看 ， 他更关心你能够给公司带来什么，能不能做好负责的工作 。
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3、明知我没有工作经验,为什么还要让我来面试?随着社会经济的不断发展，在我们的生活之中，所存在的问题也是越来越多，相信很多朋友在找工作的时候 ， 都遇到过这样的问题，那就是明明自己没有任何的工作经验 ， 还要让自己来面试，究竟为什么公司会选择这样做？实际上公司所以会这样做 ， 主要的目的也是为了希望能够招揽到人才，所才会去这样做的，但是碰到有工作经验的时候 ， 就会放弃自己的原则 。
【为什么要面试,为什么企业要面试？】在我们的现实生活之中，相信很多朋友都看到过这样的现象，但是对我们来说 ， 我们找工作的时候，无论我们是不是有工作的经验，我们都会去努力的去做好这份工作 ， 或者说是找到这份工作是不会去挑剔的，但是有些公司在招收员工的时候，是不会写清楚什么工作经验的 ， 于是这个时候很多没有工作经验的人都愿意去试一下，然而总是面临被刷的风险 。
所以很多公司有时候是非常过分的，因为这种说法确实非常的伤人 ， 而且也让很多人对此表示非常的愤怒，可是对我们来说，我们在找工作的时候 ， 就一定要注意，看一下有没有相关的条件要求，如果说一定要寻找工作经验的人 ， 那么就不要去，当然其实对自己来说，有很多东西都是可以去搏一下的 ， 也就是说，哪怕公司招的是有工作经验的人，只要自己去试一下 ， 也许也会获得一定的成功，而不是要觉得侮辱自己 。
在我们的现实生活中，总是会出现这样的情况 ， 所以我们必须明白的是，我们的工作经验是我们的工作积累起来的，所以一开始找工作的时候，不要挑剔，找一份合适自己的就可以了 ， 慢慢的才能够让自己发展的更好，才能够让自己得到自己想要的 。
因为HR有业绩要求，把人叫到公司来面试 ， 就会有提成，所以很多HR在招聘软件上随便找你聊几句就叫你到公司去面试一趟 。
是因为面试官想要看一下你这个人的性格和能力，如果你非常优秀的话 ， 即使是没有工作经验也会让你入职 。
主要是因为想要看一下你的个人能力如何，而且有些人的能力跟工作经验并没有什么实质性的联系 。
并不是每个人工作前都会有工作经验，工作经验是慢慢累积的 ， 主要是看你的工作能力 。
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4、公司面试的目的是什么?要如何应对面试?公司面试的目的是进一步的了解候选人，同时也评估一下这个人的综合素质，看看他是否能够满足岗位的要求 。当然我们在面试前也可以充分的做好准备来应对面试 ， 比如先了解一下自己所面试的公司，其次熟悉自己简历上的内容，最后再准备一些面试经常会被问到的问题，通过这种充足的准备就能够让自己在面试的时候更加从容 。
俗话说知己知彼才能百战百胜，在面试前最重要的一件事情就是要对自己所面试的公司有一个大概的了解，这样一旦在面试中被问到有关于这个公司的问题你才能够脱口而出 。面试官们往往会比较青睐于有准备的人，如果你被问到有关于公司的问题自己什么也不知道，那么你的印象分也会被扣减，很有可能会因此而错失这次机会 。
在面试前我们都会准备一份简历，自己一定要熟悉自己简历上的内容，同时自己也要思考一下面试官可能会根据简历对你提出什么问题 ， 因为很多时候面试官都是通过简历来了解你的经历的，所以他们也会针对你简历上的经历来进行提问，这个时候自己提前准备好答案在回答时就能够更加有条理，让人觉得你是一个逻辑满分的人 。
当然面试也有一些套路 ， 在面试的过程中百分百会被问到的问题就是你的个人介绍，职业发展规划，上一份工作离职的原因以及为什么想要来我们公司，这些问题你一定要提前准备好 。现在网上也有很多关于这些问题的满分答案 ， 自己可以多参考一下 。其实很多时候面试看的是一个人的综合素质，所以更重要的是自己要表现的自然大方，说话流利 ， 这样会给别人留下好的印象 。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者 之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 面试的目的一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息 。
考生在面试时 ， 要注意仔细听题，面带微笑，多与评委目光互动，仪表端庄，尽量用普通话，表达要有激情等一些细节 。
公司面试的目的就是为了选拔人才 ， 找到公司发展所需要的人，促进公司发展 。因对面试时一定要不卑不亢，大方得体，谈吐有章法 ， 这样才能得到面试官的青睐 。
面试的目的是考察及了解员工，面试者不要紧张和焦虑，抱着平常心态去面对，面试前自己要做好充足准备，不留遗憾 。
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5、公司面试的目的是什么?面试的真正目的，肯定是想通过见面以后 ， 从你的仪表，谈吐，对你的人有一个大概的了解，以此来判断你是否满足公司用人要求，比如，有些公司对年龄和长相有一定的要求 。面试其一最主要是看这个人人品和说话的方式 ， 以此来分析这个人适不适合这份工作 ， 通过学历只能看出这个人受教育层次的高低，而无法得知能否胜任这份工作 。
企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源 。人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工 。问的问题也没啥准确答案，主要就是通过聊的过程中去看看对方的性格特点是怎样，沟通能力如何，为人大概如何 。因为这种工作主要比较考验一个人的性格和为人 ， 技巧的话反而进来后也能提升 。
介绍工作中最大的挑战—注意挖坑题，不要谈一些软挑战，比如沟通，协调，适应慢等等，应回答实际工作中的挑战，如何计划，决策，实施，标准化（PDCA）来完成此挑战.专业岗位就是需要一些在专业技术方面硬性需求的岗位，他们可能设置一些书面测试题来检测你的专业能力，在面试环节也会问你一些工作中常用的专业知识，同时他们会提一些问题来侧面了解你，首先是自我介绍，这个是重头戏
HR根据你的自我介绍进行下一步的提问，所以，好的自我介绍决定你能不能牵着HR的鼻子走 。其次是对你的工作意向城市进行了解，再者是为什么喜欢这份工作 。面试的目的，和相亲很像，无外乎就是通过各种方式的沟通，达到互相了解的目的，面试官希望了解候选人适不适合岗位，面试者希望了解来面试的岗位和这家企业，是不是他理想中的 。
公司面试其实主观性很大，主要是看这个人说话、谈吐、气质与形象，如果说话吞吞吐吐没有逻辑，也是哪个公司都不想要的 。
主要是考察你的临场应变能力 。而且也想要和你进行一些沟通和交流 ， 这样可以更加直观的判断 。
目的是为了通过这样的方式，考察一个人的反应力以及综合能力，这个是非常重要的一个步骤 。
目的是看看你这个人适不适合从事这个工作，也要看看你面对问题的解决方法 。
