1、面试时,面试官问你为什么在之前的公司辞职,应该怎么答? 面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：
求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的 。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因 。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的 。
回答方法：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算 。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的 ， 也即会是阶段性的 。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的 ， 并非常设职能 ， 因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开 。
3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职 。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能 。
4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间 ， 而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职 。涉及到心态、价值观与忠诚度问题 。
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候 ， 会因难以突破而离职 。
面试时，如果别人问你 ， 在之前的公司为什么要辞职，应该怎么说 。面试这东西吧 没有什么标准的答案
就得看考官喜欢什么样的人
有的时候 面试的人的回答不好，但是考官就是喜欢，
有的时候，面试人大的非常好，有可能考官嫌他贫嘴呢`
这都有可能
主要就看你会不会观察考官的喜好
祝你成功`
当面试官问你:”为什么离开之前的公司?”时应该怎么回答才最佳我以前工作做的很好，但是我感决并不是我所喜欢的工作，也不是我想要的生活，所以我感决那份工作我不太合适 。与其让我留在不合适的工作岗位 ， 不如让更多能够胜任得人来发挥，所以，我毅然写了辞职申请……
面试官问你为什么辞职怎么回答？可以分以下几点来回答
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集 ， 并且交集面较小 ， 那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算 。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的 。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开 。
3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职 。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能 。
4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职 。涉及到心态、价值观与忠诚度问题 。
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职 。
面试官问你为什么离开之前的公司你是怎么回答的？新的公司有更好的机会可以学更多的东西，所以离职
面试的时候面试官总会问你：为什么不在之前的公司工作呢？要怎么回答最好呢?你说 一天上班14个小时 老板想把他的员工当成铁人用，所以感觉不太适应，只好走人了
辞职之后 找新工作 面试官总是爱问 你为什么选择你之前的公司 我该怎么回答啊因为个人原因而辞职 。应聘者在面试时都会遇到这个问题，这个问题实质性的目的是通过上家公司的离职原因预测下家公司的稳定性 。经常见到的回答有个人原因及公司原因 。个人原因包含职位晋升受到限制，个人选择辞职，个人发展受限等；以及个人家庭
面试官：你为什么从原来公司辞职之前辞职的原因
那就是要找个合理的就行了
比如说前单位搬迁了什么的
面试时 ， 当面试官问你前面面试过几个公司是应该怎么回啊1.面试官关键是想看你这个人态度和人品 。比如是否自信，比如怎样评价你之前面试的公司 。
2.我觉得最好不要回答太多家，否则会认为你在挑来挑去，心定不下来 。不能回答太少，否则认为这个人肯定很一般，叫他面试的公司都没有 。最好回答两家，这个比较常理中，而且面试官不问你怎么样，你也不要多说，简单带过 。
3.祝你找到合适的工作 。
有帮助的话请采纳 。谢
谢 @.@
找工作面试的面试官问你为什么辞职怎么回答？如实回答,如果真的要你的话,不会介意这些东西的
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2、面试谈离职原因的技巧有哪些 面试谈离职原因的技巧有哪些
面试谈离职原因的技巧有哪些？人们在职场面试的时候，必然要谈及到离职原因的话题，这是无可回避的，怎么回答会让企业HR满意是关键，下面就讲讲面试谈离职原因的技巧有哪些 。
面试谈离职原因的技巧有哪些1正面回答
对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避 。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因 。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快 ， 对你性格和风格做出不利于录用的判断 。
回答的原因要真实
第一 ， 在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑 。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的 。
第二 ， 如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎 。
第三，只要是真实的 ， 你就会心里坦然 。
第四 ， 你可以发掘真实 。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已 。只有真实，才能经得起背景调查 。
原因不要超过三个
正常一个人离开老东家，有太多的理由 。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总 ， 把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害” 。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内 。
所以，离开老东家的原因最好不超过三个 。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突 ， 或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象 。
原因最好有主次之分
你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期 。”
这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么 ， 新东家能否满足 。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的 。
面试谈离职原因的技巧有哪些2面试离职原因回答思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情 。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台 。”
8、说话语气要诚恳，作为HR本身自己都了解员工离职原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好 。所以 ， HR可能根本不关心你真正的离职原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的 。
由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力 。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官 。
9、不能直接说领导管理有问题 。要知道能当上你的领导，肯定有自己本事，至于你服不服她管，这只能牵涉到你自己的问题，所以不能当着面试官说上一任领导的坏话 。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致，不能直接说是领导有问题 。
如果他们继续具体问，就要看你应聘的`公司和职位是什么，选择有利于通过面试的说法进行说明 。
10、从个人发展角度阐述 。要知道离职原因有很多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择 。
不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，毕竟这些资料都可以看到的，HR一不小心发现你的离职原因是作假的 ， 反而会影响你的面试成绩 。所以多从个人发展角度去阐述 。
面试6大离职原因不能提
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且 ， 会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价 。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神 ， 你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力 。从而妨碍了你的从业取向 。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系 ， 那你的回答就与要求背道而驰了 。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合 。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；
同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的 。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确 。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道 ， 什么样的上司都可能碰上 。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事 。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作 。这已经是大势所趋 。
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3、面试技巧:面试中如何描述离职的原因 面试技巧：面试中如何描述离职的原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息 。因此，在回答这个问题时应该集中精力 。
像上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的 。可是 ， 有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂 。现代企业讲求团队精神你对人际关系的胆怯和避讳 ， 可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向 。
1、收入太低 。
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势 。
2、分配不公平 。
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施 。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 。
3、上司有毛病 。
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道 。假如你挑剔上司 ， 说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事 。
4、领导频频换人 。
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的’变动与你的工作应该是没有直接关系的 。你对此过于敏感 ， 也表现了你的不成熟和个人角色的不明确 。竞争过于激烈 。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间 ， 竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作 。
5、工作压力太大 。
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向 。
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4、面试中如何回答“为什么从上一家公司离职”?面试时，在自我介绍之外，面试官常问的问题就是“你从上一家公司离职的原因是什么？”回答这个问题要奉行的原则是：尽量实话实说，但要有自己的美化包装，投面试官所好，不要让面试官觉得你心性不定、要求太高等等 。
回答技巧一、有客观原因尽量说客观原因
如果是因为外部因素造成的离职，比如说公司办公地址搬迁、家庭原因、公司倒闭等 ， 这些外部因素是不可避免的，一般这个理由说出来，面试官也不会太过纠缠 。同时你最好解释清楚 ， 在换一份工作后，这些外部不利因素就能自行消除，更让面试官安心 。
回答技巧二、不要吐槽原公司
不该吐槽的内容包括；原公司环境不理想，抱怨前老板和前领导 ， 吐露自己跟原公司某人关系不合从而离职 。即使这些问题真的存在，也不要在离职原因里直接回答 。因为你不认可原公司，不代表原公司就一定不好 ， 只能代表你不能适应它，从外人看来你在下一家公司也可能遭遇此类问题，而你不一定能顺利应对 。外交性的回答应该是 ， 你希望有更适合的发展平台，人是要不断进取的，你的目的是为了提升 ， 而不是离开 。
回答技巧三、以职业规划为首要理由
面试时应向面试官展现你是为了更大的挑战和更好的发展机会而选择新的岗位，那么职业规划就是个万金油理由 。随着几年工作下来的积累，你更确定了自己的人生目标和职业规划 ， 这份工作也是自己多方考虑下定决心定下来的，是对自己人生负责也是对新公司负责 。说清楚自己对工作的认识和计划，你的优势是什么 ， 你有什么规划，诚恳地反映你的想法，相信会得到面试官的认可 。毕竟面试官一方面要以他的专业经验和眼光来判断求职者是否适合职位，同时难免有个人情绪 ， 投其所好赢得他的信任，就是面试成功的一半！
怎么说呢，这个问题我觉得你可以这么回答，之所以从上个公司离职了是因为它离家远 ， 不是在很近得地方无奈只好辞职，用这些旁的东西找借口
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5、当面试官问你离职的原因,你会如何回答?当面试官问我离职的原因，我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想 ， 而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展 。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因 。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的 。面试官不是需要看我们真正的离职原因 ， 而是看我们对于以后事业有没有信心 ， 之前离职是不是我们能力的问题 。当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的 。所以我们在说到自己离职原因时 ， 一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的 。
一、 当面试官问我离职的原因时，我一定会回答:是因为上一份工作发展空间并没有那么理想，所以选择了辞职
我们这样说的话，面试官一定不会怀疑是我们的能力问题导致的离职 。反而觉得我们非常有斗志，而且的确是处于正在寻找工作的道路上，已经做好了充足的准备 。而且面试官还会对我们提升好感，也显示出我们是非常有水平的 。
二、还要继续提升自己 ， 取得更大的发展
当面试官问到我们离职原因时，一定要向面试官表明我们对待工作的态度 。如果是提到继续提升自己，以便取得更大的发展，想必每一个面试官都不会拒绝一直努力向上的人 。而且在面试官对我们有了好印象以后，才会考虑给我们提高薪水 。
每一位面试官都不会轻易放弃有能力的人，那么，你在面试的时候学会这些技巧了吗？
首先我会说自己是因为个人私事的原因才会选择离开这个职位 ， 其次我也会感谢这段时间在公司的工作中得到的锻炼，另外还要感谢一下老板在这期间对自己的照顾 。
当面试官问到我离职的原因的时候，我会回答道，我在原来的公司并没有特别好的发展，我希望能找到一个让我发挥出实力的好公司 。
我会说寻求更好的发展，也会说个人原因、家里面的原因，也会说前公司非常棒 ， 只不过有一些事情不得不提前离开 。
【面试技巧为什么离职,面试时，面试官问你为什么在之前的公司辞职，应该怎么答？】我会说，我想要更好的突破和发展，所以离开了 。在原来的公司没有突破的希望，所以只能离开了 。
