1、那些HR面试常问问题及答案HR面试常问问题
第一，自我介绍
这是在面试之前HR首先提出的问题 ， 一般面试官会通过自我介绍大概了解求职者，所以为了能让自己给面试官留下良好的第一印象时 ， 很多求职者都会花一些功夫在自我介绍上 。
那如何自我介绍让面试官满意呢?可以大概从以下几点出发：1、时间控制在4—5分钟之间;2、条理清晰 ， 层次分明;3、介绍内容尽量与简历上相同;4、要切中要点 ， 不谈无关紧要的东西;5、表述尽量口俗话 。
第二，工作经验
一般问及工作经验时，面试官会根据你所做过的岗位 ， 和工作职责问一些问题，在此提前，求职者需牢记自己每个岗位的工作职责，避免面试官提问时回答不出来 。
简历上并不是说越多工作经验越好，因为这也可以看出你频繁跳槽，很多企业都需要一个稳定性强的人，所以在写工作经验时应多结合你所应聘的岗位 ， 这样才能提高面试成功率 。
第三 ， 离职原因
回答这个问题可要小心了 ， 因为这个问题也是增加你面试成功率的机会 。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者对公司领导有多少怨言，这时回答离职原因你都千万不要说出口，这样可以避免面试官对你的负面印象 。
建议回答离职原因时 ， 可以从自己身上出发，如与自己所学专业不对口，或者和自己的`职场规划不和等等，给面试官一个正面积极的印象 。
第四，职业发展方向
所谓的职业发展方向就是自己对于未来的一种规划，比如我5年时间内，我要做到什么位置 。很多求职者在对这个问题回答时，总是很模棱两可 ， 不晓得如何说，怕说错话，也怕自己实现不了 。那到底怎么样的回答才是让面试官满意的呢?建议可参考这些：“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。
第五，目前薪酬情况
很多求职者对于谈谈目前的薪酬状况很是伤脑筋 ， 怕说多了 ， 应聘单位又不要自己;说少了，自己心有不甘 。那如何谈薪酬情况才是理想的呢?
建议求职者按照自己目前的市场行情来谈，不要贬低或者抬高自己 ， 这不仅是给应聘单位同样也是给自己的尊重和肯定 。
第六，你还有什么问题需要了解
一般求职者觉得这个问题不重要，所以在回答时也不会太在意，其实很多面试官都会通过这个问题来考察求职者的个性和创造力 。所以回答这个问题，我们可以问一些应聘单位的后期培训、晋升机制等方面，让求职者更加了解企业，对自己未来职场发展也是有益的 。
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2、HR最常问的四个问题你都答得上来吗 HR最常问的四个问题你都答得上来吗
在面试中，如何在面试中脱颖而出，给HR留下深刻印象呢？HR会问一些比较常见的问题，但就是这些常见的问题，也难倒了一批面试者 。如何在面试中脱颖而出 ， 给HR留下深刻印象呢，回答好哦如下的几个问题很重要 。
HR最常问的四个问题你都答得上来吗
对于没有求职经验的菜鸟来说 ， HR面试这一关不太好过 。很多人会被HR几个问题给唬?。踔零对诘背〔恢绾位卮? ，场面非常尴尬 。
参加过几次面试的朋友都会发现，HR的提问的套路其实很固定 ， 问来问去就是那么几个问题，最多就是换个说法罢了 。我总结了几条，希望大家有所帮助 。
问题一：自我介绍一下吧
这是面试的必考题，面试者可以提前写好背熟，但是在自我介绍的时候不能太生硬 。搞得像背课文一样 ， HR也不爱听 。自我介绍必须要和简历中内容一致，表述上要口语化一些 。按照一定的顺序进行 ， 逻辑要合理，层次要分明 。
问题二：你为什么应聘我们公司
HR问到这个问题，一是希望了解求职者的求职动机，看他的求职之路是否是漫无目的 。二是通过这个问题测试应聘者对自己的公司的多少了解 。
回答策略：我在高中毕业时就想过从事XX行业，因此在大学也选择攻读XX专业，在这几年的学习中 ， 我更加确定了自己的目标就是从事XX行业 。另外 ， 我的性格沉稳，这与公司的气质也十分符合；之所以选择贵公司，是因为贵公司运行良好，发展迅速，能够接受新鲜血液，我认为这里能为我提供一个施展才能的空间 。如果我有幸加入贵公司，我会努力证明自己的价值 。
问题三：给我一个聘用你的理由
HR有时候可能不会这么直接，他们会用委婉一点的方式问出来 。HR希望收到简单而直接的回复而不是含混其词 ， 你需要在回答中证明自己能够给公司带来帮助、解决问题 。
很多应聘者常常陷入自我陶醉的漩涡，光顾着吹嘘自己的过去 。应该站在用人单位的角度来想，他们到底想要什么？他们要的’是基本条件符合，并且有信心、有兴趣、有热情的人 。
回答策略：我虽然没有全职工作经验，但是在大三大四时期曾在XX单位实习 ， 对于这个行业也算比较了解，还认识了许多行业内的大牛，在他们的帮助下我开拓了视野，并且在实习工作中小有成果 。我在半年的实习期中保持着高速的进步 。
问题四：你有什么缺点
这是一个棘手的问题 。有一说一的话，可能会不小心触碰到HR的雷区，让你败走面试关 。但是，也不能说自己没有缺点 。理想的回答应该是说出一条非致命的缺点，再用一句话解释，证明这个缺点并没有什么大不了 。
回答策略：我是个处女座，有点选择困难症 。但是好在我是个能听进别人话的人，实在做不出选择的时候我也会咨询别人的意见 。
面试技巧和注意事项有哪些
相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题，那么对于这类问题如何解决呢？下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下，希望可以帮助到大家 。
1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应 。
2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体 。
3、女生穿裙子 ， 裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长 ， 走路或者站着的时候一定要挺胸抬头 。
4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等 。
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3、HR常问面试问题答案 HR常问面试问题答案
所谓的面试 ， 是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法，因此，对于面试官提出的问题 ， 如果我们能够给出满意的答案，这样对我们的面试非常有帮助 。以下是我精心准备的HR常问面试问题答案，大家可以参考以下内容哦！
1.请先谈谈你自己的情况 。
应聘者回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后 ， 很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来 。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际 。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子 。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行 。
4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望 。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度 。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了 。
5.你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么” ， “N年以后，我自己有什么计划”等等的的话 。
6.你为什么要找这样一个职位？
人事经理如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人 。果真如此，他就不会对你感兴趣 。用人单位想找的是能解决工作中问题的人 ， 这样的人工作起来更努力，更有效率 。所以 ， 你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长，面试技巧《HR常问的15个面试问题》 。”
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的 。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱 。当然无理的加班不一定就是好的. ， 最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话 。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳 。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的 。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会 。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可 。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些 ， 不过最好说明原因 。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX（公司所能提供的薪酬） ， 你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作 。
10.你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备 。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划 。
11.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己 ， 并测试求职者的表达能力和组织能力的 。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力 。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说 。”等周围人对自己的看法 。
12.你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点 。例如回答说：“我性子急 。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了 。你应该正视自己的缺点 ， 以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏 。
13.谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力 。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖” 。每一个公司需要的不是力争到底的坚持 ， 而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量 ， 找寻正确的工作决策和方法 。
14.你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话 ， 到职日可按公司规定上班 。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因 ， 公司一般会通融的 。
15.你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误 。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣 。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望 。
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4、校招HR面试常问问题校招HR面试常问问题 篇1
1、 告诉我 ， 你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示 。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了 ， 表明自己是怎样克服这个缺点的 。
2、 你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能 ， 但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你 。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能 。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因 。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番 。
3、 你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了 。主考会立刻猛扑上来 。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析 。也许你把这叫做'难' ， 但我认为我拿工资就是做这些事情的 。"
校招HR面试常问问题 篇2
一、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：简历上有的信息就不必要再介绍 。介绍的内容可以包括：
1、 自己与所要面试的岗位最匹配的个性特征、技能、知识，与该岗位相悖的个人信息最好
不要提及
2、 在校期间做过最成功的事情以及你在这件事情中所扮演的角色
3、 在学习上：尽量强调自己注重自学、在学业上的创新及取得的成绩
在工作上：强调你所在部门的地位及工作职责
在生活上：强调出与刚岗位匹配的性格、生活作风和态度，是否喜欢团队生活以及这样的生活给你带来哪些影响?
二、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：最大的优点只要1-2点就行，重点强调，并且举例说明这个优点在学习、工作、生活中的具体案例及对他人、对自己产生的影响 。
三、说说你最大的缺点?
回答提示：先从自己的优点说起 ， 中间加一些小缺点，注意：这些缺点最好是一些无关痛痒、无伤大雅的缺点：比如有点小洁癖、害羞 ， 最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分 。
四、你对加班的看法?
回答提示：作为一个在校生最需要的就是社会经验，加班给了我更多的学习和操作时间，虽然我的经验没有别人丰富 ， 但是我希望通过更多的努力让自己赶上别人，把工作做到比别人更优秀!
五、你对薪资的要求?
回答提示：尽量表现出对该工作的兴趣 。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣 。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水 。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字 。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径 。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等 。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作 。要知道，考官总是喜欢有进取心的`应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题 。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人 。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到 。如果我做不到，我就不会轻易许诺 。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处 。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题 。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我 ， 有两种情况：①如果你确实热爱这个职业 ， 那你就要不断学习 ， 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求 ， 力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无 ， 那还是趁早换个职业，去发现适合你的 ， 你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处 。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法 。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作 。③.还有一种情况 ， 假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映 。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失 。如果我无能力负责，希望单位帮助解决 。②分清责任 ， 各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸 ， 作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验 。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误 。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误 。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误 ， 我想我会视具体情况决定是否原谅他 。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利 。
校招HR面试常问问题 篇3
二、你认为你所应聘的这个岗位的工作任务主要是什么?
这个问题，HR主要是想知道你对这个岗位的熟悉、认识程度，对这个岗位究竟有多少了解 。
因此，一览英才网招聘专家建议：如果你对所应聘的岗位了解不多，在面试前务必要上网多了解一下这个岗位的相关信息 ， 这个岗位是做什么的，需要什么能力，平均收入是多少，等等;如果你对所应聘的岗位比较熟悉，有较多的了解 ， 也希望你能在面试前多思考一下，提炼一些你对这个岗位的独特见解 。
三、你为什么选择我们公司?
通过这个问题，HR不仅想知道你对公司的熟悉程度，也想探测你是否喜欢、认同公司，并且你是通过什么途径了解到公司而选择来面试的 。
求职者在回答这个问题时 ， 如果能流露出自己对这个公司的热爱，以及透露出自己为了面试这个公司 ， 事前做了很多准备工作 ， 就一定会得到HR的加分 。
此问题切忌回答：我是海投的 。
四、你觉得你在这个岗位上有什么优势?
这个问题，HR是想给你一个机会，寻找你跟别的应聘者的不同、优势之处，同时了解你是否是个自信的人 。
如果你对这个问题不知如何回答，那么基本上你已经跟这个岗位无缘了 。一览英才网招聘专家建议，如果你真的想不出自己比别的应聘者多出什么优势 ， 那你可以回答“我学习能力强、悟性高”，“因为我在这个岗位上没有任何经验，所以我不会被固定的格式所束缚，易于创新” ， “我对这个岗位非常热爱，我希望把这个岗位当作我毕生追求的事业”……
五、你的期望薪资是多少?
这个问题可能是很多面试者的头痛问题 。特别是初入社会的应届生，往往不知道如何提期望薪资 。
一览英才网招聘专家认为，所提的期望薪资比所应聘岗位的平均水平稍微高一点会是最合适的 。
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5、资深HR面试常见问题及回答面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？
HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过 。如果回答不出来 ， 只能说明他是随便投递简历的 。
回答：就是公司挂在网上的招聘要求 。
面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？
HR：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识 。没有记住这个岗位的要求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？
回答：按照个人能力、经验如实回答即可 。
这两个问题引申开来，普遍存在一个问题 ， 很多求职者对岗位的`理解都是基于自己的想象 。的确 ， 岗位具有共通性 ， 但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键 。
面试常见问题三：对于XXX问题，你知道如何解决吗？
HR：这是针对岗位技能的问题，考察求职者的专业知识及技能 。
面试常见问题四：说说你适合做XXX的理由 。
HR：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答 。
回答：紧扣岗位特点回答，并捎上自己与岗位相关的优点即可 。
【hr常问问题与回答有哪些,那些HR面试常问问题及答案】这四个都是资深HR面试常见问题 ， 求职者可以针对这几个问题，根据HR的解释想一下自己如果遇到这些问题，该怎么回答 。
