【广东育儿假常见问题解答】
1、《计生条例》规定了哪些假期？
延续规定了奖励假、陪产假，增设了育儿假和护理假 。
2、奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？
八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖 。《广东省工资支付条例规定》规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资” 。
3、育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇 。与职工协商一致 ， 明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同;鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇 。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准 。
【广州 育儿假 广东育儿假常见问答汇总】
4、育儿假应如何请休？
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度;育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内 ， 父母双方每年均只能享受十日的育儿假 。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休 ， 原则上不超过2次 。
5、育儿假、护理假能不能补休？
根据具体情况，并考虑职工本人意愿 ， 合理安排职工休假 。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排;职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的 ， 应按规定安排补休 。
6、育儿假、护理假能不能补休？
根据具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假 。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排;职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，应按规定安排补休 。
独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假 ， 职工提出休假申请的，应安排职工补休 。
7、休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假?
职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期 。
